年金制度の全体像 はじめまして、今年入社した年金 給太です。 国の年金や会社の年金について、教えてもらえってことで

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1 経済学-第 12 回 年金① 2008 年 6 月 27 日. 2 社会保険における年金 日本の公的年金制度  現行の制度体系  負担と給付の現状 (1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢.
厚生年金保険法 労組リーダーの知っておきたい法令 * 法の詳細部分は専門家にお聞きください 。. 日本国憲法 25条 生存権の保障 28条 労働基本権 健康保険法 厚生年金保険法 国民年金法 生活保護法 雇用保険法 労働組合法 27条 労働の権利と義務 労働基準法 労働安全衛生法 最低賃金法 すべて国民は健康で.
年金制度改革~社会保険方式~ 古賀・板津・上原・村杉. Ⅰ.年金給付と保険料納付の関連性 Ⅱ.被保険者の負担増加 Ⅲ.我々が考える社会保険方式 以上のことか ら・・・・ 社会保険方式を主張す る!!
年金制度 地域文化3回生 渡邉 裕貴. 目次 日本の年金制度の現状 日本の今後 政策提言 シミュレーション 参考文献 論点.
これだけは知っておこう 障害年金請求の基本事項 プロウグ 障害年金総合事務 所 平成27年10月 1日.
年金改革シミュレーション. 年金改革における主な問題点 世代間不公平 国民年金の空洞化 第三号被保険者の問題.
1 万一のとき、一番頼 りになるのは遺族年 金? 厚生年金・国民年金加入者の 遺族年金を理解しよう 株式会社 FA P 平成 21 年 1 月作成 監修:社会保険労務士 笹原 悦子.
第 13 章 制度設定の変更が必要な 社会保障制度. 社会保障制度の重要性と それに対する根強い不安感 不景気の一因 不景気の一因 1997 年以降 かつてない不況 原因 ① 消費税率の引き上げ 原因 ① 消費税率の引き上げ ② タイや韓国を中心とした アジアの通 貨危機 アジアの通 貨危機 ③ 山一證券の経営破綻に代表さ.
公共経済学 13. 社会保険( Social Insurance ) 保険市場における政府の役割 情報の非対称性( asymmetry of information ) ⇒ 逆選択( adverse selection )
日本人の平均余命 (60歳) 男性・・・22.70 年 女性・・・28.12 年 〈厚生労働省「平成 23 年簡易生命 表」〉
企業繁栄の土台は経営者のリスク対策が大切です 経営者のリスクには、 会社 と 個人 の両面がありま す。 事業保全リスク ● 売上ダウン ● 債務返済 ● 従業員年間給与 事業保全リスク ● 売上ダウン ● 債務返済 ● 従業員年間給与 生活保障リスク ● 遺族生活保障 ● 老後生活保障 生活保障リスク.
公的年金 財政学(財政学B) 第 6 回 畑農鋭矢 1. 年金の分類 運営主体による分類 公的年金と私的年金 給付期間による分類 定期年金と終身年金 対象者による分類 国民年金、厚生年金、共済年金など 保険料と給付の決定方式による分類 確定給付型と確定拠出型.
年金の基礎年金部分は 全額税方式か、全額保険料か? 椎野、鈴木、篠崎、畑 全額税方式派. 我々の主張 ① 無年金者、低年金者がいな くなる! ②税方式なら将来的にも財源 調達可能! ③国民の負担が重くなる! ① 無年金者、低年金者がいな くなる! ②税方式なら将来的にも財源 調達可能! ③国民の負担が重くなる!
年金制度は、老後に安定した収入を得るために 重要な制度であるが、 65 歳以上の高齢者に占め る割合は 2030 年には 30% を超えると予想されて いる。こうした人口の急激な高齢化は、これま でと同じような形で年金制度を維持することを 難しくしており、日本の年金制度はさらなる改 革が必要とされている。
パワーポイントで学ぼう セカンドライフ マネープランサポー ター AFP 水 越 信 男. ■ セカンドライフのマネープラン ■ 目次 ● 1 ● 2 ● 3 ● 4 ● 5 ● 6 ● 7 ● 8 ● 9 ● 10 ● 11 ● 12 ● 13 セカンドライフのマネープラン 25 の質問です! 目.
0 厚生年金基金の解散について ~加入員の皆様へ~ 平成 27 年 6 月 東日本硝子業厚生年金基金.
1 保険料の計算例② ( 1 人暮らしで収入が年金のみ 370 万円の場 合) 37,800 円 均等割額 + 135,792 円 所得割額 = 保険料 173,500 円(年額) ( 100 円未満切り捨 て) ※公的年金等控除額は下表を参照 年金収入 370 万円 - 公的年金等控除額 130 万円(※)
1 経済学-第 9 回 医療保険① 2008 年 6 月 6 日. 2 日本の公的医療保険  制度の目的  制度体系  給付と負担.
ゆとりある生活を送る ためには. 老後生活に対する不安 80 %以上の人々が老後生活に不安を感じています 出所:生命保険文化センター平成 16 年.
個人開業医の先生方には どのようなリスクが考えられるで しょう? ー万一の場合と長生きの場合ー 遺族の生活 資金準備 遺族の生活 資金準備 休業補償 資金準備 休業補償 資金準備 借入金返済 資金準備 借入金返済 資金準備 相続対策 資金準備 相続対策 資金準備 万一の場合 教 育 資金準備 教 育.
高年齢雇用継続給付制度 活用のすすめ 働く意欲と能力のある高年齢者の雇用継続を! 高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ 平成 15 年 5 月以降:新制度版.
ドイツの 医師年金保険制度. 医師年金保険制度  1960 年ごろ各州医師会は医師年金保険 を創設  医師免許取得者は全員 州医師会への加入と 州医師会の年金保険への加入 が義務づけられた  公的年金と同じ賦課方式なので 4 , 5 年後には老齢年金の給付が可能に なった.
2節 福利厚生の現状 現金給与と現金以外の給付の関係 [ データ ] 一人一ヶ月平均労働費用額と構成 (226 ページ参照 ) ⇒労働費用総額に占める現金給与の割合は、 8 割強が現金、 2 割弱が現金以外で支払われている ※小規模企業になるほど現金給与の割合が増加する傾向にある 企業規模計 1000.
年金制度について ・久米中学校1年生 Dグループ 垣原 将志 小谷 悟 野坂 昌弘 朝倉 太郎 中野 翔.
財政-第20講 6.社会保障財政(1) 2008年6月17日 第2限.
制 度 設 計 の 変 更 案 平成18年 2 月 建設コンサルタンツ厚生年金基金.
社会保険ワンポイント情報 11号 在職老齢年金の仕組み 65歳以降の在職老齢年金 調整の方法 60歳未満の在職老齢年金 65歳未満の計算方法
後期高齢者医療制度の財政の仕組み 自 己 負 担 《交付》 保険料 保険料 広域連合が各医療機関に支払う医療費
資格取得日 制度開始前に75歳になっている方     平成20年3月31日の時点で、75歳以上で老人保健制度を適用されている方は、平成20年4月1日です。 制度開始後に75歳を迎える方     平成20年4月1日以降に75歳の誕生日を迎える方は、誕生日から後期高齢者医療の被保険者となります。 例:平成20年9月15日に75歳になる.
社会保険ワンポイント情報 5号 年度更新の注意点 年度更新のポイント! 算定対象となる賃金とは?
後期高齢者医療制度に関するQ&A Q1 後期高齢者医療制度は、なぜ創設されるのですか? ○ ○
以下の内容「福利厚生」部分に差し替えて頂けますか?
再就職後の賃金が、離職前の賃金より低い場合には
マッチング拠出は日本で発展するか ~肯定派~
社会保険ワンポイント情報 10号 年金①65歳までの年金・「特別支給の老齢年金」 特別支給の老齢年金とは! 加給年金について 支給要件
社会保険ワンポイント情報 12号 新年号『2016年はこうなる! マイナンバーと社会保険料』 マイナンバー制度スタート
後期高齢者医療制度では、生活を支える医療を目指します。
後期高齢者は、どのような医療が受けられるのですか?医療の内容が制限されるようなことはありませんか?
従業員として知っておくべき マイナンバー マイナンバー提出までの流れ マイナンバーの利用目的 本人確認書類の提出 会社の安全管理対策
日本にとって、どちらが望ましいか ~確定給付年金 VS 確定拠出年金~ 確定拠出年金派
金融の基本Q&A50 Q41~Q43 11ba113x 藤山 遥香.
「社員のハッピーリタイア」と「会社の経費削減」の両立を支援します。
「ブレイン総合型401k」のご提案 ~ 将来に備え、税制優遇を活かす ~ 企業型 選択制確定拠出年金 平成29年2月.
「社員のハッピーリタイア」と「会社の経費削減」の両立を支援します。
社会保険料・節約術 (節約術1) 賃金を最低賃金レベルで設定し、残額を法人からの貸付として経理処理をする。
選択制確定拠出年金(選択制401K) 導入までの実務及びスケジュールについて
エスト保険 便り 2017年 2月号 ① ③ ④ ② 一時停止があって、車と自転車なら車の過失が大きいでしょうね。
はじめに 企業年金について従業員の皆さんの理解をより深めていただくために、「ご存知ですか、企業年金」と銘打ち、社内文書システム上に教育用資料を順次、掲載することにしました。 内容としては、企業年金のことを簡単な確認テスト形式でまとめてありますので、クイズをしながら学んでいただけるような体裁になっています。
豊かなセカンドライフを迎えるために・・・
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当:○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
はじめに 企業年金について従業員の皆さんの理解をより深めていただくために、「ご存知ですか、企業年金」と銘打ち、社内文書システム上に教育用資料を順次、掲載することにしました。 内容としては、企業年金のことを簡単な確認テスト形式でまとめてありますので、クイズをしながら学んでいただけるような体裁になっています。
はじめに 企業年金について従業員の皆さんの理解をより深めていただくために、「ご存知ですか、企業年金」と銘打ち、社内文書システム上に教育用資料を順次、掲載することにしました。 内容としては、企業年金のことを簡単な確認テスト形式でまとめてありますので、クイズをしながら学んでいただけるような体裁になっています。
企業年金基金とは 企業年金基金は、年金制度のなかで3階部分にあたります 確定給付企業年金制度の一つの種類です 東京薬業 企業年金基金 3階
都道府県も国民健康保険制度を担うことになりました
退職一時金から確定拠出年金への移換金に係る 「配分割合指定」 締切日のご案内
共済年金(退職・遺族)および基金年金(老齢・遺族)
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例について
中小事業主掛金納付制度.
都道府県も国民健康保険制度を担うことになりました
指定基準を満たす講座を有する教育訓練機関
基金年金(老齢・障害・遺族)を受給中の方
社会保険料等を削減しながら 圧倒的に効率的に老後資金を積立できる 社員様向け 選択制確定拠出年金セミナー
第1回 第7期西予市高齢者福祉計画・ 介護保険事業計画策定委員会 (当日説明資料 事前送付分)
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例について
財政-第23講 6.社会保障財政(4) 2008年7月1日 第1限.
財政-第25講 6.社会保障財政(6) 2008年7月8日 第1限.
お金を貯める ②どうしてお金を預けるの?.
財政-第24講 6.社会保障財政(5) 2008年7月1日 第2限.
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年金制度の全体像 はじめまして、今年入社した年金 給太です。 国の年金や会社の年金について、教えてもらえってことで はじめまして、今年入社した年金 給太です。 国の年金や会社の年金について、教えてもらえってことで ここに来ました。よろしくお願いします。 わかりました! では、早速だけど給太君。国の年金や会社の年金って言ったけど、年金制度はどんなふうになっているか知っていますか? いいえ、全く ww… では、これから国の年金、企業年金について、詳しく説明していきます。 次へ Click START GOAL

年金制度の全体像 まずはじめに、日本の年金制度の全体像を説明します 構造上、3階建ての家に例えられます この部分が 東京薬業       まずはじめに、日本の年金制度の全体像を説明します 構造上、3階建ての家に例えられます 加入している 一部の事業所のみ 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 1階 2階 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 会社が 独自に運営 確定給付 企業年金 企業年金 この部分が 東京薬業 企業年金基金です 2階 第3号被保険者 第1号被保険者 第2号被保険者 会社員・公務員の 被扶養配偶者 会社員 公務員 自営業・農業、 学生の方など 国民年金 厚生年金 公的年金 サラリーマンなどが 加入 当基金の 加入者が 将来うける 年金 1階 日本に住む 20歳以上が加入 次へ Click START GOAL

1階部分の年金=国民年金 では、1階部分の国民年金を見てみましょう 国民年金の加入者は働き方によって3種類に区別されます 3階 2階 1階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 公的年金 2階 1階 国民年金 1階 国民年金 会社員・公務員の 被扶養配偶者 会社員 公務員 自営業・農業、 学生の方など 第3号被保険者 第1号被保険者 第2号被保険者 次へ Click START GOAL

1階部分の年金=国民年金 ところで、給太君。サラリーマンは、国民年金の保険料を どのように支払っているか知っていますか? ちょっと待ってください。……給与明細には厚生年金保険料の 控除は書いてあるけど、国民年金保険料の記載はないかも では、自分で支払ったことは? ないです! そう言えば、どうなってるんでしょう? 【導入】 会話形式での導入部分です。 次ページ以降、企業年金にかかる前回のおさらいをします。 次へ Click START GOAL

1階部分の年金=国民年金 国民年金保険料の納め方は働き方で異なります つまり、こういうことです 3階 2階 1階 次へ Click 厚生年金保険料に 含めて納めています! 夫(妻)が納める 厚生年金保険料に 含まれています 自分で 納めます 1階 第3号被保険者 第1号被保険者 第2号被保険者 国民年金 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 公的年金 2階 会社員・公務員の 被扶養配偶者 会社員 公務員 自営業・農業、 学生の方など 専業主婦(夫) (第3号被保険者) 自営業者・学生 (第1号被保険者) 会社員・公務員 (第2号被保険者) 次へ Click START GOAL

2階部分の年金=厚生年金保険 続いて、2階部分の厚生年金を見てみましょう 1階 3階 私たちサラリーマンが加入します。ところで、 国民年金 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 公的年金 私たちサラリーマンが加入します。ところで、 納める保険料はどうやって決まるのだろう? 会社員・公務員 (第2号被保険者) 2階 厚生年金 2階 厚生年金 第3号被保険者 第1号被保険者 第2号被保険者 会社員・公務員の 被扶養配偶者 会社員 公務員 自営業・農業、 学生の方など 次へ Click START GOAL

2階部分の年金=厚生年金保険 厚生年金保険料は、給与の額に応じて決まります 1 4 2 3 給与の平均額を等級表にあてはめて算出します 4月~6月の給与の平均を 31等級の区分にあてはめる 4月 5月 6月 月給 平均額 1 標準報酬 報酬月額 保険料額 会社負担額 個人負担額 等級 月額 18.3% 9.15% 1 88,000 93,000未満 16,104 8,052 2 98,000 93,000以上  101,000未満 17,934 8,967 3 104,000 101,000以上  107,000未満 19,032 9,516 ~ 30 590,000 575,000以上  605,000未満 107,970 53,985 31 620,000 605,000以上 113,406 56,703 保険料率 標準報酬月額 厚生年金保険料額 会社と折半して 個人負担額を 計算する 4 報酬月額から等級表に基づき 標準報酬月額を決定する 2 保険料率をかけて 保険料額を計算する 3 次へ Click START GOAL

国の年金(国民年金・厚生年金)の受給開始年齢 年金の受給要件と受給開始年齢は以下のとおりです 受給要件 受給開始年齢 生年月日 報酬比例部分 老齢基礎年金 老齢厚生年金 昭24.4.2~28.4.1 昭28.4.2~30.4.1 昭30.4.2~32.4.1 昭32.4.2~34.4.1 昭36.4.2~ 昭34.4.2~36.4.1 昭29.4.2~33.4.1 昭33.4.2~35.4.1 昭35.4.2~37.4.1 昭37.4.2~39.4.1 昭41.4.2~ 昭39.4.2~41.4.1 男性 女性 60歳 61歳 62歳 63歳 64歳 65歳 国の年金制度に 加入している期間が 10年 以上 国の年金については、 日本年金機構が送付する「ねんきん定期便」や 「ねんきんネット」で 詳細が確認できます! 国の年金の受給開始年齢は原則65歳ですが、長い期間かけて制度移行しているので、 生年月日によって受給開始年齢が違います。 【おさらいのポイント】 前回掲載の企業年金部分の要素を表示します。 ポイント①から⑥まで順番に文章を表示させ、各ポイントが表示された後に少し間をおき、チェックボックスにチェックが入るよう動きをつけます。 ポイント①…企業年金は退職金が原資 ポイント②…退職金の総額(計算式) ポイント③…退職金ポイントは、パーソナルビューでチェック ポイント④…退職金は、退職一時金20%、確定拠出年金or前払い退職金20%、確定給付企業年金(基金)60% 国民年金は老齢基礎年金、 厚生年金は老齢厚生年金として受け取ります。 次へ Click START GOAL

3階部分の年金=企業年金 次に、3階部分の年金である企業年金を見てみましょう この部分が 東京薬業 企業年金基金です 1階 2階 3階 3階 加入している 一部の事業所のみ 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 1階 2階 公的年金 企業年金 第3号被保険者 第1号被保険者 第2号被保険者 会社員・公務員の 被扶養配偶者 会社員 公務員 自営業・農業、 学生の方など 国民年金 厚生年金 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 3階 厚生年金 基金 確定給付 企業年金 確定拠出 年金 (代行部分) 確定給付 企業年金 この部分が 東京薬業 企業年金基金です 当基金の 加入者がうける 企業年金部分 次へ Click START GOAL

3階部分の年金=企業年金 ところで、確定拠出年金と確定給付企業年金の違いはご存知ですか? 企業年金には、確定拠出年金と確定給付企業年金があります。 いずれも原則、会社が掛金を全額負担する制度ですが、 二つの制度に、どういう違いがあるのでしょうか 以下の点が違います─── 確定拠出年金とは…拠出する掛金額が確定している制度 会社 拠出額 運用責任は個人が負うため、 損失が出たら受け取る年金額が 変動する 運用収益 給付額 【確定給付企業年金(DB)制度の目的は?】 制度設立の目的を、イメージ図を交えながら説明します。 その①従業員の高齢期における生活の安定と福祉の向上を図ります その②受給権の保護を図ります その③退職後に2.5%の利息とともに年金または一時金として受けるしくみです また、退職金が原資となるため加入できる人とできない人を示します。 確定給付企業年金とは…皆さんが受け取る給付額が確定している制度 運用責任は会社が負うため、 損失が出ても会社が 掛金額を増やして補てんする 掛金額 (会社負担) 給付額 運用収益 次へ Click START GOAL

3階部分の年金=企業年金 確定給付企業年金制度の特徴 では、確定給付企業年金がどのように積み立てられているのでしょうか 確定拠出年金は、個人が運用責任を負うので自分で管理するのはわかりますが、確定給付企業年金はどうなっているんですか? 確定給付企業年金は、毎月会社が専用の口座に別途積み立てて います。ところで、その積立金はどこにあると思いますか? ん~ どこでしょう? 資産を保全するため、会社とは別に、企業年金基金の管理のもと、 外部の金融機関に積み立てています! 次へ Click START GOAL

3階部分の年金=企業年金 確定給付企業年金制度の特徴 では、そのしくみを見てみましょう 会社 企業年金基金 外部 金融機関 年金にかかる費用 給与 年金 毎月、給与が 支払われると同時に、 会社は年金制度に必要な 費用を企業年金基金に 拠出しています。 外部の金融機関に 積み立てているから、 年金資産は 保全されているのです! 以下のテキストを最後に表示。 「外部に積み立ててるから、万が一に会社が倒産しても、年金が支払われる!」 将来… 次へ Click START GOAL

年金制度の全体像のまとめ 3階建てとなっている年金制度について、わかりましたか? はい! 1階の国民年金、2階の厚生年金が国の年金で、 はい! 1階の国民年金、2階の厚生年金が国の年金で、 3階の企業年金は、会社の負担で賄っている制度なんですね。 そして、企業年金には、確定拠出年金と確定給付企業年金が あることがわかりました。もう少し、確定給付企業年金について教えてもらえますか。 では、次は確定給付企業年金である、企業年金基金の給付について説明していきましょう。 次は企業年金制度編へ START GOAL