宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。

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第 15 章ケース紹介 どらみ 1. 目次 ワークライフバランスの概要 事例紹介 2 ワーク・ライフ・バランス( WLB )とは 3 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実 → 個人も企業も HAPPY !! 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実.
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1 マツダにおける ワーク・ライフ・バランス推進に向けた 取組み マツダ株式会社 人事労政部 吉浦.
第6章 労働時間管理 労働サービスの供給量とタイミングの管理
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和(平成28年8月5日~)
8章非正規従業員と派遣労働者 D班 上田 川辺 天野 大谷 樋口 藤田.
非正規雇用の現状 MR1051 アキ.
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 <助成金のコース(6コース)> 助成金の活用
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厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
地域人づくり事業の活用事業例 平成26年3月28日 厚生労働省 職業安定局 地域雇用対策室
キャリアアップ助成金(人材育成コース)の活用事例
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
8章 非正規従業員と派遣労働者 C班 太田・鈴木・荻原・遠藤・キー 2015/06/03.
求人票に記入しきれない貴社の魅力などをPRしていただくために、
無料 「生涯現役社会における シニアライフプランセミナー」を実施 します セミナー内容 従業員セミナー のご案内 1 所要時間 約2時間
三平事務所通信 【コラム】 『育児・介護休業法改正のねらいとは』
介護従事者確保総合推進事業について(H28) 目的       介護を必要とされる方々が地域で安心して暮らし、必要な介護サービスが提供されるために、介護現場における人材 の  の安定的な確保と離職防止に向け、幅広い施策を総合的に推進する。 施策・取組 多様な人材の参入促進.
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労働時間革命宣言 ※ご提出いただいた資料は、宣言企業様を対象とした勉強会等、
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安心して働くための「無期転換ルール」とは ~平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化!~
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
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お金を使う ①お金はどこからやってくる?.
2017年度 立命館大学法学会 後期学術講演会 事前学習会
職場定着支援助成金の概要(個別企業向け)
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「働き方」 が変わります!! 2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます!
(一社)大学女性協会新潟支部研究発表 新潟県内の中小企業における 労働環境調査 ~女性活躍の状況に関して~
豊かな介護人材が揃う 魅力ある職場づくりセミナー 無 料 介護施設での雇用管理のあり方 ~基礎編~ 平成30年度 三重県補助事業
2018/11/9 第7章  非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
新規学卒者等の募集・採用にあたり、 「地域限定正社員制度」 の導入を検討しませんか?
労働時間短縮の課題 課題 ②所定外労働時間の短縮 ③有給休暇の所得率を上げる +職業生涯でみた労働時間の短縮 →これらを実現するためには?
~労働サービスの供給量とタイミングの管理~ B班・木村・田中・西山・小川・大平
2018/11/9 第7章  非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
誰もが活躍できる職場環境を整備するため、 機会均等推進責任者・職業家庭両立推進者・短時間雇用管理者を選任しましょう!
労働時間相談・支援コーナー を設置しました。 「働き方改革」 への取り組みを支えるため 宮城労働局・労働基準監督署
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「テレワーク・デイズ」 に積極的なご参加をお願いします!
健康企業宣言®Step2 ☑ 宣言して取組みます 応募 用紙 FAX送信先:ヤマトグループ健康保険組合 宛 ☐
豊かな介護人材が揃う 魅力ある職場づくりセミナー 無料 平成30年度 (三重県補助事業)
~どのようなことを いつまでに どのように準備するか~
女性の活躍推進企業実態調査 課題①「働きやすさ、WLB」
正規雇用創出1万人に向けた現状と課題 1 雇用の場の創出 2 県内外からの人材確保・育成 3 雇用の質の向上 (1)企業誘致の推進
5章 労働時間管理 B班 大下内・平野・兵藤・すまだ・渡辺.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
「魅力ある職場づくり」の実現による若年労働者等の確保・定着
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
労働時間等の見直しに向けて、個別訪問いたします! 受付時間:8時30分~17時15分(土・日・祝祭日を除く)
「あんぜんプロジェクト」に 参加しませんか?
様々な主体や取組みを「つなぐ」仕組みの構築
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5章 女性の社会復帰が進むために 【配偶者によるサポート】 ≪対策≫ 2009年:育児・介護休業法改正
総務省の各部局について説明します 行政 管理局 行政 評価局 統計局 自治 行政局 自治 財政局 自治 税務局 消防庁
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ワーク・ライフ・バランス推進プラン 定義《仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章より》 イクボス宣言
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
青森県労働協会・労使セミナー 参加申込書 ◆お申込み FAX:017-734-8117
利子助成のお知らせ 働く人にやさしい企業応援 佐賀市融資制度「小口資金」を ご利用の企業様へ 詳しくはお問い合わせください
保護者・地域のみなさまへ 東京都教育委員会は 「学校における教員の働き方改革」 を推進しています!
令和元年度 商工労働施策について 施 策 目 標 主 要 施 策 基 本 姿 勢 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 海外ビジネス 創業・ベンチャー 事業承継
労働時間の構成 所定労働時間 所定外労働時間
平成29年 「中小企業者・小規模事業者の 人材確保と育成に関するアンケート」
応援します! あなたの会社の「働き方改革」
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宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。 事業主の皆さま! やまなし働き方改革共同宣言         に賛同しませんか? 働き方改革はー 貼出し用データを山梨労働局HPから ダウンロードできます。 高齢者、女性労働者他の労働時間などに制約がある労働者の活躍に当たっては、今までの一律の雇用管理では能力を発揮しにくい状況にあり、より有用な人材確保が可能となります。 労働者の心身の健康確保にも有効であり、人材確保・定着に当たっての大きな効果が期待できます。  山梨県は、豊かな自然に恵まれ、健康長寿日本一、子育てしやすさなど恵まれた生活環境にあります。一方で、人口減少が進む中で、地域と企業の活力を高めていくためには、若者がやりがいや充実感を感じながら働き、女性の活躍が一層推進されるなど仕事と生活の調和が取れた社会の実現が喫緊の課題となっています。  このため、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、非正規雇用労働者の処遇改善及び計画的な女性の活躍推進など、これまでの意識や働き方を見直す「働き方改革」を進めていくことが必要です。  「働き方改革」を進めることは、人々にとっては健康で安心して活き活きと働くことができる職場環境を実現し、企業にとっても、人材の確保、定着率の向上、働く者の意欲と能力の発揮、生産性の向上など、山梨県全体の発展に結びつきます。  以上を趣旨とする「やまなし働き方改革共同宣言」に賛同し、我が社の働き方改革を進めることを宣言します。 会社名 代表者名 平成  年  月  日 なお、我が社では以下の取組に着手しています。 宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。 御担当者名・連絡先                       ☎      (   ) 着手している取組例:〇〇助成金を利用して〇〇(業務、労働時間意識、育休利用促進、正社員転換など)              を促進しています。/賃金相談、コンサルタントを活用して〇〇に取り組み始めました。

やまなし働き方改革共同宣言 に賛同宣言しました! ホームページ ダウンロード用 やまなし働き方改革共同宣言        に賛同宣言しました!  山梨県は、豊かな自然に恵まれ、健康長寿日本一、子育てしやすさなど恵まれた生活環境にあります。一方で、人口減少が進む中で、地域と企業の活力を高めていくためには、若者がやりがいや充実感を感じながら働き、女性の活躍が一層推進されるなど仕事と生活の調和が取れた社会の実現が喫緊の課題となっています。  このため、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、非正規雇用労働者の処遇改善及び計画的な女性の活躍推進など、これまでの意識や働き方を見直す「働き方改革」を進めていくことが必要です。  「働き方改革」を進めることは、人々にとっては健康で安心して活き活きと働くことができる職場環境を実現し、企業にとっても、人材の確保、定着率の向上、働く者の意欲と能力の発揮、生産性の向上など、山梨県全体の発展に結びつきます。  以上を趣旨とする「やまなし働き方改革共同宣言」に賛同し、我が社の働き方改革を進めることを宣言します。 会社名 代表者名 平成  年  月  日 なお、我が社では以下の取組に着手しています。

やまなし働き方改革共同宣言 に賛同宣言しました! ホームページ ダウンロード用 やまなし働き方改革共同宣言        に賛同宣言しました!  山梨県は、豊かな自然に恵まれ、健康長寿日本一、子育てしやすさなど恵まれた生活環境にあります。一方で、人口減少が進む中で、地域と企業の活力を高めていくためには、若者がやりがいや充実感を感じながら働き、女性の活躍が一層推進されるなど仕事と生活の調和が取れた社会の実現が喫緊の課題となっています。  このため、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、非正規雇用労働者の処遇改善及び計画的な女性の活躍推進など、これまでの意識や働き方を見直す「働き方改革」を進めていくことが必要です。  「働き方改革」を進めることは、人々にとっては健康で安心して活き活きと働くことができる職場環境を実現し、企業にとっても、人材の確保、定着率の向上、働く者の意欲と能力の発揮、生産性の向上など、山梨県全体の発展に結びつきます。  以上を趣旨とする「やまなし働き方改革共同宣言」に賛同し、我が社の働き方改革を進めることを宣言します。 会社名 代表者名 平成  年  月  日 なお、我が社では以下の取組に着手しています。