フリーター ● フリーター： 定職についていない３５歳以下の人： パートやアルバイト ● フリーターの型： 夢追求型 (25%) 、モラトリアム型 (44%) 、やむを得ず 型 (31%) ● フリーター の問題点 ① 低賃金（正社員の 1/3 ～ 1/4 ） (UFJ 総合研究所、 2003 ） ● 年収比較 正社員： 387 万円 フリーター： 105 万円 ● 生涯賃金 正社員： ２億千５百万円 リーター： ５千２百万円 ② 逆年功序列型： 20 ～ 30 代が収入の頂点 ③ 就職に不利 ④ 自分の技術が身に付きにくい ⑤ いつまでも定職に就かない傾向 ⑥ 人脈が広がらない（フリーターどうしで付き合う傾向） ● 留年のコスト： １千万円以上 授業料＋生活費＋定年１年前の年間収入＋年金、退職金への影響 ● １ コマ １ 回当たりの授業料： ３千円（国立大、 20 年前）

フリーターの評価 ● マイナス評価の理由 ① 根気がなくいつ辞めるか わからない 71% ② 責任感がない 51% ③ 年齢相応の知識・技能が ない 38% ● 昨年１年間に、実際に、フ リーターを正社員として 採用 した企業 12% （雇用管理調査、厚生労働省、 2004 ） 66% が否定的に評価していな いが、採用した企業は 12% 。

フリーターが正社員になれた割 合 フリーター期間が長いほど正社員になるのが困難。 労働政策研究・研修機構 2013

先進国の失業率の高止まり IMF 失業率の高止まりは、先進国共通の現象、 欧米は日本より高い

非正規雇用の内訳 ３人に１人は非正規雇用： グローバル化が構造要因 企業： 人件費の抑制 被雇用： ライフスタイルや価値観に従った働き方 総務省

正社員の減少 正社員も失職しつつある。非正社員も働き続けられる仕組みが 必要。

増加する非正規雇用率 ３人に１人が非正規社員 総務省

フリーターの数と割合 フリーターの割合は上昇し続けている。 厚労省

年齢別フリーター数 年長フリーターの正社員化は進んでいない。 年少フリーターは減少短期雇用の問題点： 年齢に見合う技術・技能を身に付けに くい。 厚労省

フリーターとその経験者の割合 歳では、半数強がフリーターまたは経験者。モラトリ アム型 44 ％。やむを得ず型 31 ％。夢追求型 25 ％。 労働政策、研修機構

学歴・年齢・性別フリーター 率 日本労働研究機構（ 2002 ） 産業構造の高付加価値型への 転換 → 高学歴が有利 中高年フリーターの増加： ２百万人へ 低学歴、女性でフリーター率が高い。 女性 男性

若年と中高年のフリーター数 「エコノミスト」 05/05/24 35 歳までフリーターだった人は、「中高年フリーター」になる傾向がある。 UFJ 総研

大学新卒の求人倍数と卒業時の無業率 新卒求人が減ると、フリーターやニートが増え る 文科省

厳しい就職状況 対策： 経済成長で雇用全体を増やす。 ミスマッチの解消（会社規模、業種） 文科省

大卒者中のフリーター・無職者の比 率 2010 年の就職事情は「就職氷河期」並に悪い 文科省

学歴とキャリア （東京、 才） 労働政策・ 研修機構 （ 06 ） 高卒や中退者では非正社員のままの場合が多い

勤務形態別賃金 男性 女性

賃金と年齢 非正規社員には定期昇給がない。（７５％の企業に定昇があ る。） 厚労省 2012

正規、非正規雇用の時給 （ 08 ） 非正規雇用は定期昇給がないので、 30 台から差が大きくなる 厚労省

雇用形態と収入・資産 年収も貯金も正規雇用者が非正規雇用者の約４倍

世帯あたりの所得 額 世帯あたりの収入は減少傾向： 非正規雇用の増加、高齢化の進行も一因 厚労省

短時間労働者の男女別時給 女性では、 歳が時給のピーク 厚労省 2007

正社員と非正社員の年金受取額 （月額） 「エコノミスト」 05/05/31 非正社員には厚生年金がない

過去５年間に結婚した割合と就労形態（ 20- ３ ５歳） 女性では差はないが男性では就労形態で大差 出産： 妻が働いている 30.6 ％ 、いない 47.6 ％ ； 妻の仕事が正規 43.0 ％、 非正規 22. ％ ⇒ 女性の働きながらの出産が困難。正規の方が産みやすい環 境。 厚労省 08

最近５年間に出産した女性の割合 正規社員の方が非正規社員より 育児休業制度などで出産しやすい 厚労省 09 専業主婦？

非正規雇用から正規雇用へ転換 非正規雇用から正規雇用へ転換は２割どまり。 厚労省

非正規スタート⇒正規雇用・転換者の割 合 現在は、過去より非正規雇用から正規雇用への転換が難しい。 男性でも、３５歳を過ぎると、転換が難しくなる。 高山、白石（ 2012 ） 現在の年齢 ８割 ４割 ２割

正社員の「正社員として抵抗がない人」 社員の「正社員経験のないフリーター」への評価は低 い。 マクロミル（調査会社、 06 ）

前の勤務を辞めた理由 倒産懸念の転職者が増えている 好況期に多い 増加 リクルート（ 09 ）

過去１年間に失業した人の数と元職 09 年から前職が正社員の失業者（再就職ができない人）が 急増 総務省

正社員の転職者で正社員になった比 率 正社員になれない正社員転職者が４割近くに増 加 経済白書、 2013

正社員になろうとした理由 （ 18 ー 30 歳、 ０４） やりたいことが見つかって正社員になった人は２割弱。

職業訓練・自己啓発はどこ で？ 正社員は職場で、フリーターは自助努力で 自己啓発は正規と非正規で同じ 高学歴者ほど自己啓発 小杉（労働政策・研修機構） 07

２０歳代社員の研修時間 非正規社員は研修機会が少ない： 研修時間 が正社員の数分の１ 経済白書、 2013

短期派遣労働者が希望する労働形態 望む仕事・生活が得られない ⇒ 絶望、思考停止 ⇒ 漂流する若者

日雇い・短期派遣で働く人の内 訳 36 ％は正社員・自営業者 リクルート（ 2010 ）

失業者が就職できない理由 35 歳以上では、年齢が就職を困難にしている。 08 センターテスト 年齢 職種

NEET （ Not in Employment, Education or Training ） (1) 仕事・家事・通学・ 求職活動をしていない。 (2) １５ ― ３４歳、 (3) 未婚男性。 （フリーターは含まれない。） ８５万人（ 将来の就職を希望 ； ４３万人、就職を希望しない； ４２万 人） ( 失業者） 働きたくても働けない人が多い？

ニートの数 ● ニートの増加の理由： 企業が非効率な人を許容しなくなった。 ● 履歴書に空白期間があるニートが正社員になるのは難しい （総務省）

15-34 歳でのニートの割 合 総務省 ニートの割合は増えつつある 産業の質（構成）の変化。競争激化。

ひきこもりになったきっか け ひきこもりの若者： 69.6 万人 協調性、コミュニケーション重視の風潮 ⇒ 職場や学校で居場所を失う 厚労省 2010

労働者派遣業の事業所数 派遣業者は増加中。自ら日雇い派遣を選ぶ若者も多い。 将来設計を描けないから今を生きるしかない。競争から降り ている。 派遣労働は、スキルが身に付くもので、３０歳までにすべき。

派遣スタッフの年代別比率 （東京都調 査） 派遣社員の定年は 35 歳と考えるべき？（３５歳未満が７ ７％） 35 歳未満

派遣社員の時給と満足度 勤務年数によって時給が変わらない。満足度は下がる。 UI ゼンセン同盟（ 2006 ）

有期労働者への契約更新拒否の理由 有期労働者：契約社員、臨時工、パートなど