労働組合執行委員・職場委員研修 ＨＲコンサルティング株式会社
Contents ▮ 研修の趣旨（なぜ、この研修テーマに至ったのか）--------------- 3 ▮ 研修の趣旨（なぜ、この研修テーマに至ったのか）--------------- 3 ▮ 与件の確認--------------------------------------------------- 4 ▮ 研修に必要な要件(心構え)------------------------------------- 5 ▮ 研修効果----------------------------------------------------- 6 ▮ 研修プログラム----------------------------------------------- 7 ▮ 講師略歴----------------------------------------------------- 9 ▮ 2014年4月～2015年４月までの（労働法関係）の主な研修実績------ 10 ▮ 研修費用----------------------------------------------------- 11
▮ 研修効果 労働組合の沿革や経緯がわかるので、これまでの組合と今日の組合の行動や成果の差が感覚的にわかる 労働組合の必要性が客観的に認識できるため、主体的な活動ができる 上記の知識に加えて組合の役割が理解できるため、組合オルガナイズに一層の自信が出る 当研修により職場委員が活性化し労働組合全体のパフォーマンスが上がる
時間 項目 内容概説 13:00 17:30 ● イントロダクション、全体像の説明 講師自己紹介、研修の概略と効果を説明します。 ⑴ 労働組合の沿革 労働組合が出来上がった背景を知るとともに、今日の労働条件が形成されてきた歴史的経緯を習得していきます。 ⑵ 労働教育がなぜ組合に必要か 個別の労働契約が脆弱であることを認識し、その上で労働組合が存在しない場合の労働者リスクを想像してもらいます。 ⑶ 労働組合の権利 労働組合が憲法上保障されていることを認識し、労働組合法の立法趣旨と効果のエッセンスを習得していきます ⑷ 労働組合の現状 「労働組合離れ」の実態を数字で把握していただくとともに、この現状が起きている一般的な理由を探っていきます。 ⑸ 労働組合の役割 労働条件の維持・向上の他、労働者モチベーションの間接的関与、その他の副次効果について考えていきます ⑹ 労働組合加入のメリット、デメリット 客観的に労働組合の存在価値を理解するために、“4つの窓”を具体的に考えていただきます。 ⑺ 労働組合オルガナイズ 労働組合員として当事者意識が欠如している方の関心を高めていく基本的な考え方を習得していきます。 ⑻ 労働組合の新しい価値 既存の労働組合の機能以外に本の僅かでも何ができるかを発想していただきます。 ⑼ 労働組合のベストプラクティス 大和証券従業員組合、セコムライブリーユニオン、トヨタ自動車労働組合の書籍等にない生の成功事例をお知らせします。 ● まとめ、質疑応答 研修を振り返り、翌日に行われる理想と現状の差を埋める研修に繋げていただくことを共有していただきます。