人口 1949 年 5 億 4167 万人 自然増加率 49 ～ 58 年 人口の年平均増加率 2.3 ％ 馬寅初『新人口論』 → 毛沢東が批判 大躍進の失敗 60 年 － 4.57 ‰ 62 年からベビーブーム 64 年計画生育委員会 産児制限 → 文革で活動停止 73 年 「晩 稀 少」 毛沢東の死（

地域社会論 第９回 _2 ⅩⅠ．自立する世帯 12 月 14 日. １．大きな世帯.
３ 雇用調整 雇用調整・・・企業の労働サービス需要の量と質の変化に対応できるよ うに サービス供給量とその質的な構成を変更する施策のこ と。 数量調整賃金調整 労働者数と労働時間を削減する賃金などを削減する 新規採用削減 退職者不補充 出向・転籍 希望退職者募集 解雇 残業抑制 など 賞与の削減 ベースアップの水準削減.
QE 出口戦略 利上げ先行型. 前提 主張 1 超過準備対策として利上げは有効である 主張 主張 1 超過準備対策として利上げは有効である 主張 2 保有資産の売却は経済に悪影響を与える 主張 3 利上げは経済の安定に寄与する 以上三点により、 QE 出口戦略利上げ先行 型を主張します.
第二章　雇用管理 ４月１５日 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー.
第二章　雇用管理 ４月１５日 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー.
日本事情A 2012/6/12 日本の賃金について 　　　　　　　　　　2012年6月12日 日本事情 火曜2限：26教室 黒　田　兼　一.
定年制とは １．定年制 ①定義： 従業員が一定年齢に到達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる仕組みのことである。
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！ 【事業の流れについて】 書類審査
８章非正規従業員と派遣労働者 D班 上田　川辺　天野　大谷　樋口　藤田.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
社会保険ワンポイント情報 15号 パートタイマーへの社会保険適用拡大 社会保険加入対象者の新しい要件 適用拡大の対象となる事業所は？
1. Departamento de Consultoria e Assessoria
第6章　3節 2011/7/1 09BC053J　　新井友海.
～従業員の雇用を守る事業主を福井県が応援します～ （平成２１年４月施行）
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 ＜助成金のコース（6コース）＞ 助成金の活用
短時間労働者の就業促進のための支援を拡充 ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース） ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース）
安心して好きな仕事ができますか？ E040070　　　内林武生.
キャリアアップ助成金（人材育成コース）の活用事例
グローバル化に対応した 日本の雇用制度改革
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
８章 非正規従業員と派遣労働者 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー 2015/06/03.
２００７年度後期　労働法政策 第３講 非典型的労働 パートタイム労働法 労働者派遣法.
社会保険ワンポイント情報 5号 年度更新の注意点 年度更新のポイント！ 算定対象となる賃金とは？
人事労務管理論A 人事労務管理論A LT1022教室 第３回目講義
　　　　１．採用管理 　　○採用計画 　　　短期→欠員が発生してから立案(欠員補充型採用) 　　　中長期→中長期の事業計画に基づく将来の必要要員数の予想
第２章 バブル崩壊後における経済の長期停滞の原因をどうみるか
再分配政策(3) 公共政策論II No.6 麻生良文.
わが国の社会福祉現場における 人材確保の動向と今後の展望
『非製造業を中心とした生産性向上促進施策』 ～労働力不足の時代を迎えて～
スペイン財政支援の是非 ＜否定派＞ 田中・棚倉・川村・石塚.
第　１　章 企業経営と人事労務管理 C班　大木・藤野・山口・今西・鈴木・出山.
（景気が良くなり）ハンバーガーの需要が拡大すると
東北地方太平洋沖地震被害に伴う 雇用調整助成金の活用Q&A
ギリシャはユーロを離脱するべきか ～肯定派～
第13講 Q1　非正規雇用の規模？ Q2　手取り20万円の職は簡単に見つかるか？ DVD　2008年10月10日録画.
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
3.派遣労働者の活用 ・派遣システム 派遣先 派遣元 派遣業 派遣労働者
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
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お金を使う ①お金はどこからやってくる？.
変化の中の雇用システム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 仁田道夫著 東京大学出版会2003年 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　E040064植田慎司.
労働経済学 安部由起子 10月24日　安部ゼミ説明会 労働経済学 安部由起子
人材育成 １．従業員の雇用 1-1 従業員採用への配慮事項 1-2 人材の募集 1-3 労働契約の締結 Appendix-1 労働者保護法規
（一社）大学女性協会新潟支部研究発表 新潟県内の中小企業における 労働環境調査 ～女性活躍の状況に関して～
2018/11/9 第7章　 非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
制度経済学Ⅰ⑦ DVD質問 Q1 多重派遣とは？ Q2 なぜ違法派遣が増えている？ Q3 社会保険に未加入の派遣は違法か？
2018/11/9 第7章　 非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
2008年までの好景気がつづいた 世界経済が現在同時不況 日本経済？
　脱・フリーター社会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学橘木研究室　　　　　　　　　
変化の中の安定 ●組織の再編 ・Ｊ証券 事業部に子会社や関連会社の給料、昇進などの責任を分担 ・Ｊ電機 「社内カンパニー」
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
　C班　関本・河辺・根岸・田中・藤野 第２章　雇用管理 ～従業員の採用から退職まで～.
５章　労働時間管理 B班　大下内・平野・兵藤・すまだ・渡辺.
２章　雇用管理 ～人と仕事の結びつき～ F班：駒井・田尻・橘・美里・名越・近野.
変化の中の安定 ●組織の再編 ・Ｊ証券 事業部に子会社や関連会社の給料、昇進などの責任を分担 ・Ｊ電機 「社内カンパニー」
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
演習問題 ◆日本企業でとられている年俸制とプロ野球選手の年俸制とは、 同じものだろうか。両者の異同を調べてみよう。 <日本企業>
第10章　人事労務管理の変遷と展望 森谷　新実　平山　銭貫　石岡　沼倉.
「雇用と社会保障の密接な連携」を通じた介護分野の成長戦略
経済連携協定による 外国人介護福祉士候補者 に対する 支援について （緊急雇用創出事業（基金）の活用）
２１年度から実施する施策～雇用保険のセーフティネット機能を強化します。
５ エイジフリー ■課題 ６０歳代前半層の雇用の場の確保 ２００１年４月 老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
第５章　昇進管理 D班 今西・日高・石井・川辺・天野・大谷.
第6章 デフレの鍵は賃金 ー「なぜ日本だけが？」の答え
助成金無料診断アンケート FAX 2019 年度版 ご質問内容 ご回答欄 Q1 従業員様は何名ですか？
80年代のアメリカ経済 現代資本主義分析.
第１章 企業経営と人事労務管理 人事労務管理の機能と担い手
現代資本主義分析 フォード主義的蓄積体制の危機 藤女子大学人間生活学部　内田　博.