第７章 高齢者がいきいきと安心して 暮らせる社会の実現 前田唯衣. 介護保険制度運用 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月） 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月）  持続可能な制度の構築  認知症高齢者や一人暮らし高齢者への 対応  2005 年介護保険法改正.

関西学院大学 村田ゼミ 立論 衣斐、岸田、鈴木、高田、長谷川、大森、藪本、村上. 立論① 非正規雇用を廃止し正規化 により、賃金収入が増加。
少子高齢化社会と年金 澤崎 下村 戸田 山川 中京大学総合政策学部 大森ゼミⅱ. 労働力の枯渇 生産年齢人口の減少 参照 平成 25 年度総務省「人口統計」 現状 高齢者を労働力として活躍させよう.
フリーター ● フリーター： 定職についていない３５歳以下の人： パートやアルバイト ● フリーターの型： 夢追求型 (25%) 、モラトリアム型 (44%) 、やむを得ず 型 (31%) ● フリーター の問題点 ① 低賃金（正社員の 1/3 ～ 1/4 ） (UFJ 総合研究所、 2003 ） ●
格差社会日本 ～雇用形態による所得格差～ 中京大学総合政策学部　大森ゼミ ⅰ　 赤塚璃彩　市川歩実　谷口沙耶　 南川真名美　村椿裕里.
ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
８章非正規従業員と派遣労働者 D班 上田　川辺　天野　大谷　樋口　藤田.
派遣制度の是非 否定派 山下・柏嶋・小瀬村.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
静岡県内の生活困窮者実態に関する基礎資料
第８章 非正規社員と派遣労働者 ～コンティンジエント・ワーカーの活用～
定年制 企業 従業員 定年までの雇用機会の提供を 企業に期待できる 定年で雇用関係を終了できる 職業生活の設計ができる 【定年制】
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 ＜助成金のコース（6コース）＞ 助成金の活用
短時間労働者の就業促進のための支援を拡充 ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース） ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース）
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
地域人づくり事業の活用事業例 平成２６年３月２８日 厚生労働省 職業安定局 地域雇用対策室
若者の早期離職を防ぐために c　日野美里.
日本消滅 ～若者の失業の先に～ 龍谷大学　小峯ゼミナール第２班 平成１８年１０月２８日.
安心して好きな仕事ができますか？ E040070　　　内林武生.
キャリアアップ助成金（人材育成コース）の活用事例
グローバル化に対応した 日本の雇用制度改革
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
８章 非正規従業員と派遣労働者 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー 2015/06/03.
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
年金・定年引き上げの是非　否定派 棚倉　彩香 林　和輝 西山　夏穂 水田　大介.
第８章 家計部門でいま起こっていること.
２．非正規従業員の活用 非正規従業員の雇用量と構成 非正規雇用・・・雇用期間に定めのある(有期契約)労働者
女性の就業機会拡大に関する調査報告書 （概要）
Ooshiro.R Sanada.H Nishimura.A Miyamoto.A Wakabayashi.A
若者安定就職応援事業～公民連携による若者の就職支援～（地方創生推進交付金） 【知事復活】
第　１　章 企業経営と人事労務管理 C班　大木・藤野・山口・今西・鈴木・出山.
立命館土曜講座 ２００９年11月 「雇用の喪失と克服の展望」
ハイパー氷河期の時代 ハイパー氷河期の時代（プレゼンテーション）
第１回家計班 これからの日本の経済成長は 可能であるか
学生 １２月～１月の求職者の動き ポイント② ポイント③ フリーター 中途社員
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
ワークライフバランス ｢仕事と家庭の調和｣ ～女性活躍の展望～
安心して働くための「無期転換ルール」とは ～平成30年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
お金を使う ①お金はどこからやってくる？.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
「働き方｣ が変わります!! ２０１９年４月１日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます！
労働経済学 安部由起子 10月24日　安部ゼミ説明会 労働経済学 安部由起子
2018/11/9 第7章　 非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
新規学卒者等の募集・採用にあたり、 ｢地域限定正社員制度｣ の導入を検討しませんか？
「ニート」って言うな！ 第一部 第二章 岸本 可奈子
2018/11/9 第7章　 非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
７－１コンティンジェントワーカーの活用 □コンティンジェントワーカーとは ■業務の外部化
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
　脱・フリーター社会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学橘木研究室　　　　　　　　　
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
晩婚化・非婚化の解決に向けて 岩橋 加藤 渡邉 彌富 橘 保田
正規雇用創出1万人に向けた現状と課題 １ 雇用の場の創出 ２ 県内外からの人材確保・育成 ３ 雇用の質の向上 （１）企業誘致の推進
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
現代社会の雇用問題 ～高齢者雇用は新卒の雇用を奪うか？～
労働経済学 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
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「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
地 域 人 づ く り 事 業 の 概 要 趣 旨 事業内容 地域の多様な「人づくり」を通じた 雇用拡大・賃上げ促進
「雇用と社会保障の密接な連携」を通じた介護分野の成長戦略
２１年度から実施する施策～雇用保険のセーフティネット機能を強化します。
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
論文紹介 大学生はインターンシップをどのように認識しているのか？