輪読課題 組織文化 どらみ
以下の写真は、ある企業のスペースの一部です。 http://i.impressrd.jp/files/images/google/services/gs-img5901.jpg
問:あなたはこの写真から、この企業がどんな組織文化だと予想しますか?(3分)
実例:Google ボールは椅子として使われている。 →企業カラーである青、赤、黄、緑! →適度な運動、眠気防止、姿勢正し →適度な運動、眠気防止、姿勢正し 飲み物は自由に飲んで良い! 仕事で疲れた身体を癒すマッサージチェアがある オフィス内に滑り台があって楽しめる そのほか、カラオケルームやシアタールーム、ダンススタジオなんかもある http://blog.livedoor.jp/loveai0221/archives/32355735.html
世界中のgoogleでこのような 社内づくりが行われている これも 組織文化! http://blog.livedoor.jp/loveai0221/archives/32355735.html
Googleの組織文化とは 堅苦しい空間から楽しいものは 生まれてこない この理念のもと、Google社は大学の キャンパスのように自由に満ち溢れている 堅苦しい空間から楽しいものは 生まれてこない 堅苦しい空間から楽しいものは 生まれてこない。 http://www.mdn.co.jp/di/articles/2235/?page=2
このような文化の中での取り組み Googleは、本当に放任で、社員一人ひとりが自分が何をしたいのか、何をやれるのかを 表明することから多くの仕事を始める。 周りも積極的に命令をしない →能動的に動けないと務まらない。 →セルフスターターには最高の環境! http://www.mdn.co.jp/di/articles/2235/?page=2
まとめ:Googleの組織文化を捉える(p.118~第2の方法より) ★自由奔放で快適な空間でたくさんの斬新なアイディアを生み出す →第一の文物、人工的なやらせめいたこと ★社員に対して放任で、能動的に動くことを求める →第三の前提、深く不可視で、ある種の暗黙知