日本の就職、失業問題 湯澤 脩平. 高卒就職の厳しさ 大学進学率の急上昇 (2011 年には 54.4 ％ ) とも相 まって、同世代の中での高卒就職者は、現在で は少数派（ 15.9 ％）に属している。 しかし、逆に言えば、高卒の就職難という状況 こそが、大学進学率を押し上げる要因となって.

第 15 章ケース紹介 どらみ 1. 目次 ワークライフバランスの概要 事例紹介 2 ワーク・ライフ・バランス（ WLB ）とは 3 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実 → 個人も企業も HAPPY ！！ 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実.
フリーター ● フリーター： 定職についていない３５歳以下の人： パートやアルバイト ● フリーターの型： 夢追求型 (25%) 、モラトリアム型 (44%) 、やむを得ず 型 (31%) ● フリーター の問題点 ① 低賃金（正社員の 1/3 ～ 1/4 ） (UFJ 総合研究所、 2003 ） ●
採用で企業が重視する項目と学生が重視されたい項 目 採用時に、企業が重視している項目と、学生が重視されたい 項目とのギャップは大きい。就職活動でのアピールの際に留 意すべき。 「就職白書 2002 」（リクルート 社）
設置者・管理者の責務② ～職員の育成指導等～ 平成 26 年度 青森県障害者虐待防止・権利擁護研修 公益社団法人 日本社会福祉士会 平成 26 年度障害者虐待防止・権利擁護指導者養成研修から.
ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～
非正規雇用の現状 MR1051　アキ.
地域人づくり事業の活用事業例 平成２６年３月２８日 厚生労働省 職業安定局 地域雇用対策室
若者が元気な“くまもと”づくり大作戦 ～働きたい若者が 働き続けられるために～ チーム熊本都市圏 島田 誠也（御船町） 眞原賢一郎（熊本市）
若者の早期離職を防ぐために c　日野美里.
パーソナルコーチングのクライアント募集（先着２０名特別価格）
安心して好きな仕事ができますか？ E040070　　　内林武生.
キャリアアップ助成金（人材育成コース）の活用事例
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
ミニ企業面接会のご案内 [段階別]採用活動の進め方セミナー （火） 13:30～16:50 障がい者雇用セミナー
14人事労務管理論B 「働き方」と「働かせ方」の今とこれから LT1011教室 LT1012教室
ＰＲ資料 社会人基礎力の普及・促進 1.
わが国の社会福祉現場における 人材確保の動向と今後の展望
創立20周年記念事業 介護福祉士を取り巻く環境とニーズに関する調査
求人票に記入しきれない貴社の魅力などをPRしていただくために、
就活サプリ 　佐賀大学　4年　田中美貴.
女性の就業機会拡大に関する調査報告書 （概要）
平成26年度 鶴ヶ島市立新町小学校グランドデザイン めざす学校像 一人ひとりが輝き、確かな学力が獲得できる学校
総合学科における インターンシップの取り組み
人事労務管理の仕組み・体系と労働市場・労働法 2016 年５月24日
大阪における雇用実態把握調査 〔中間とりまとめ〕 集計結果から見える特徴点
天職 ゲットに向けた 自分分析＆アピール力UP 研修
無料 「生涯現役社会における シニアライフプランセミナー」を実施 します セミナー内容 従業員セミナー のご案内 １ 所要時間 約2時間
知的システムデザイン研究室 吉田武史，奥田環，上村祐子
14人事労務管理論B 人事労務管理論B （第２回） LT1011教室 LT1012教室
若者安定就職応援事業～公民連携による若者の就職支援～（地方創生推進交付金） 【知事復活】
介護従事者確保総合推進事業について（H２８） 目的 　 　　　　介護を必要とされる方々が地域で安心して暮らし、必要な介護サービスが提供されるために、介護現場における人材 の 　の安定的な確保と離職防止に向け、幅広い施策を総合的に推進する。 施策・取組 多様な人材の参入促進.
立命館土曜講座 ２００９年11月 「雇用の喪失と克服の展望」
ハイパー氷河期の時代 ハイパー氷河期の時代（プレゼンテーション）
制度面では法遵守出来ている企業が多く、取り締まりが困難。
ブラック企業と優良企業 ～日本はブラック企業にどう立ち向かうか～
訪問看護における看護管理のあり方 ステーションの管理者に求められるもの 在宅看護学　遠山　寛子.
事業概要（若者地元定着推進の取組み） 事業の目的・概要 事業イメージ 玉名地域振興局
基本姿勢と態度 専門職のビジネススキル レポート作成の基本 ③図表の使い方.
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
Ⅳ．職業訓練・実習による 人間的成長の事例
「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史 火曜4限（14:40～16:10） LT1022教室
新規学卒者等の募集・採用にあたり、 ｢地域限定正社員制度｣ の導入を検討しませんか？
地域・社会貢献をするために人として必要な資質
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進の
　脱・フリーター社会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学橘木研究室　　　　　　　　　
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
～schedule～ 現４年生による内定者報告会 “ （水）15：05～曙201教室” 1.準備編（～1月）
旅館業における人材育成上の課題に対応した支援策
「人生１００年時代」に求められるスキル 【OS】 【アプリ】 人生100年時代の働き手は、【アプリ】と【OS】を
宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。
女性の活躍推進企業実態調査 課題①「働きやすさ、ＷＬＢ」
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
正規雇用創出1万人に向けた現状と課題 １ 雇用の場の創出 ２ 県内外からの人材確保・育成 ３ 雇用の質の向上 （１）企業誘致の推進
©2010Katsuhiro[PONTA]Honda
現代社会の雇用問題 ～高齢者雇用は新卒の雇用を奪うか？～
課題別の支援イメージ(例).
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進の
労働と教育・発達 教育は労働とどう関わるか.
顧客の本質的なニーズを把握する力、それらを解決するアイデア出し
ワークライフバランス ～働く女性がキャリアアップのしやすい社会を目指す～
ワーク・ライフ・バランス推進プラン 定義《仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章より》 イクボス宣言
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
長野県では、７割の事業所が処遇改善加算Ⅰ取得済です
より多くの若者が活躍できるために ー若者就労支援現場の課題からー
うりずん＋インターンシップ 社会人基礎力フィードバック表
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
論文紹介 大学生はインターンシップをどのように認識しているのか？