校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」 校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」 宮城県教育研修センター 平成 19 年度キャリア教育研究グループ.

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1 課題の洗い出し. 2 1.本日の日程 ①開会の挨拶 日程説明 ( 5 分) ②自己点検 ( 10分) ③情報モラル指導の必要性(プレゼン) (20分 ) ④課題の洗い出し ( 10分) ⑤全体計画についての協議Ⅰ (15 分) ⑥全体計画についての協議Ⅱ (20 分) ⑦全体計画についての協議Ⅲ.
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学習目標 1 .セルフマネジメントモデル,学習援助型教育とは何か を理解する. 2 .セルフマネジメント支援のために必要な構成要素につ いて理解する. 3 .セルフマネジメントにおいて看護職に求められる能力 と責任について理解する. SAMPLE.
1.情報教育について 2 情報教育. 情報教育とは 児童生徒が自ら考え、 主体的に判断・表現・行動 児童生徒は主体的に学ぶ 「情報活用能力」を育成する教育.
キャリア教育の理解と実践 キャリア教育研修プログラム. 研修の流れと内容 ステップ1 (キャリア教育理論研 修) ・基本的な理解(40分) ・キャリア教育の授業とは(40 分) ステップ2 (キャリア教育授業研 修) ・キャリア教育授業の参観(45 分) ・授業研究会(60分)
生 活 科 (小) 福島県教育委員会 平成20年度小・中学校教育課程研究協議 会. Ⅰ 改訂の要点 1 学年の目標の改善 (1) 目標 (3) を加え、四つに増やした。 (2) 文言を加え、一人一人の児童に育 つことを期待する認識を明確にした。 ① 目標 (1) 「地域のよさに気付き」 ② 目標 (2)
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プレゼン資料(進行者用・研修者用) 校内研修会 学級の人間関係づくり② ~ SSTとアサーショントレーニング ~
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地域・社会貢献をするために人として必要な資質
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教育センターにおける エネルギー環境教育講座実施の実態 ( 川村先生)
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第4回目「これからの生涯学習推進の方向を探る」
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平成31(2019)年度 ○○○立○○小学校 学力向上プラン(例)
計 画 支 援 要 請 支 援 平成21年度の研修支援 「『大阪の教育力』向上プラン」に基づく府内全公立小中学校への訪問
福岡県教育センター ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 研修担当の先生へ ※ ※ ※ ※ ※ ※
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不登校に関する校内研修の必要性 不登校対策担当者ナビー3 宮城県総合教育センター
資料「裁判例に見る体罰」を引用した 体罰事故防止研修 埼玉県教育委員会
「地域実践研究への参画」 「研究実践校(地域)との連携」 「地域への研究成果の還元」
福岡県教育センター ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 研修担当の先生へ ※ ※ ※ ※ ※ ※
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教育情報共有化促進モデル事業報告 中学校数学 平成16年1月31日 岐阜県 学習システム研究会「楽しく学ぶ数学部会」
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文脈 テクノロジに関する知識 教科内容に関する知識 教育学 的知識
研修担当の先生へ ※演習をする前に!  校内研修で演習を計画されている場合に,活用いただけるスライドです。自校の取組の現状を踏まえて,研修の時期,テーマに応じて,演習のねらいや時間配分等を設定してください。 ※ ※ ※ 研修担当の先生へ ※ ※ ※ このスライドは,学びを支える3つの要素,校内委員会等との協働,関係機関・保護者との連携について学んだことを前提とした内容構成になっています。
基礎情報の収集・・・前年度の出欠席状況、配慮の必要性、長期欠席経験者への対応
プレゼン資料(進行者用・研修者用) 校内研修会
2019年度 すべての教職員のための授業改善研修 本研修の背景とねらい
平成20・21年度 国立教育政策研究所・教育課程研究センター指定
学習指導要領の改訂 全国連合小学校長会 会長 大橋 明.
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校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」 校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」 宮城県教育研修センター 平成 19 年度キャリア教育研究グループ

資料の内容 ◆ キャリア教育の理解と実践に向けて ◆ キャリア教育の方向性 ◆ キャリア教育の視点と全体への支援 ◆ 個への支援 ◆ みやぎキャリア教育プランの教育課程への応用 ◆ キャリア教育の理解と実践に向けて ◆ キャリア教育の方向性 ◆ キャリア教育の視点と全体への支援 ◆ 個への支援 ◆ みやぎキャリア教育プランの教育課程への応用

宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ パート・アルバイ トの他,派遣・契 約,正社員になれ ない人をカウント パート・ アルバイ トをカウ ント ニート数・フリーター数の推 移 資 料

平成20年3月高等学校卒 業予定者の就職内定状況 (平成19年10月現在) 高 高 愛知県(85. 4%) 岐阜県(83. 6%) 富山県(82. 8%) 青森県(55. 3%) 宮城県(52. 3%) 北海道(39. 7%) 低 低 沖縄県(24. 0%) (資料)文部科学省 平成19年12 月17日 平成20年3月高等学校卒 業予定者の就職内定状況 (平成19年10月現在) 高 高 愛知県(85. 4%) 岐阜県(83. 6%) 富山県(82. 8%) 青森県(55. 3%) 宮城県(52. 3%) 北海道(39. 7%) 低 低 沖縄県(24. 0%) (資料)文部科学省 平成19年12 月17日 宮城県のニート数 6,388人 (ニート比率1.03%) 宮城県のニート数 6,388人 (ニート比率1.03%) 資 料 都道府県別ニート数 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

・課題に対して見通しをもつ ・自分の感情をコントロールする ・物事に継続して取り組む 視 点 自立を支える基礎的な力 人間関係を築く力 ・自分の考えを適切に伝える ・相手を理解する ・協力して物事に取り組む 自分を高めていく力 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

体 験 内的キャリア 人間関係を築く力・自分を高めていく 力 視 点 より確かな自立へ 勤労観・職業観 自 立 意 欲 態 度 気付き 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

体 験 内的キャリア 全体へ 実践のポイント 体 験  社会(大人)に接する  自分の力を生かして活動 することで人に喜ばれる  自分で考え,行動する  能力をはぐくむ 内的キャリアの形成  気付きを明確にする  価値観を形成する 質と量の充実  関連性と系統性  保護者・地域との連携 自立を支える基礎的な力 勤労観・職業観 気付き 意 欲 態 度 自 立 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

個への支援 キャリアカウンセリング 自分は何に 向いている のかな ① 共感的理解,傾聴する姿勢 ② 課題の意識化,解決への意欲の喚起 ③ 課題についての理解 ④ 課題の解決に向けた行動計画 ⑤ 観察,声がけによる行動の継続 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

個への支援 進路指導への活用 私もインターネットで 調べてみるから,君も 来週の火曜日までに ○○ について調べてみよう。 身近な大人の人たちに, 職場のお話などを聞い てみると参考になるよ。 ①共感的理解,傾聴する姿勢 ②意識や意欲を高揚 ③自己の可能性や適性についての理解 ④行動の計画 ⑤行動の継続への支援 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ 自分は何に 向いている のかな

6歳 18 歳 まとめ キャリア教育プログラム 0歳80歳20歳  将来を支える学校教育を通して得た経験  教育活動,日常生活の全て  定型のプログラムは無い  他者や社会(働くこと)とかかわる  今の自分に自信,将来の自分に期待がもて る  今,すべきこと,学ぶべきことをしっかり 行う 大切にしたいこと 個への支援 全体への支援 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

応 用 実践に生かせる資料 みやぎキャリア教育プランホームページ 校種ごとに内容をまとめ, 分かりやすく配置 使いたい資料が すぐ取り出せる形式 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

応 用 実践に生かせる資料 校種ごとのポイント が分かる小冊子 2つの力をはぐくむ キャリアシート 共通理解が図れる パワーポイント資料 ヒントがつかめる 指導計画・指導案 宮城県教育研修センター 平成19年度 キャリア教育研究グループ

宮城県教育研修センター 〒 仙台市青葉区荒巻字青葉 393 TEL / FAX 校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」 校内研修会資料 キャリア教育の理解と実践に向けて 児童生徒の自立を支援する 「みやぎキャリア教育プラン」