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第5章 何のための評価?
道案内 なぜ教育心理学を学ぶのか 1 効果的な授業をするために 2記憶 3学習 4動機づけ 生徒を正しく評価するために なぜ教育心理学を学ぶのか 1 効果的な授業をするために 2記憶 3学習 4動機づけ 生徒を正しく評価するために 生徒の心を理解するために 6性格 7性格検査 生徒の心の問題に対処するために 8心の病気 9治療 11教育問題 まとめ 10 5評価
メインメッセージ5 何のために評価するのかをよく考えよう
1 評価の目的 何のために評価するのか 教師の指導のため 生徒の学習のため 教授方法や教材などの効果研究のため 1 評価の目的 何のために評価するのか 教師の指導のため 生徒の学習のため 教授方法や教材などの効果研究のため クラス分けなど選抜、振り分けのため
サブメッセージ5.1 自分の行なう評価は何の ためなのかよく考えよう
2 評価の基準 絶対評価 認定評価 絶対的な基準が評価者個人にある 到達度評価 評価者間に共通の教育目標を基準にする
2 評価の基準 相対評価 集団内の相対的な位置を示す 偏差値
全体のバラツキの指標 Σ(XiーX)2 n 標準偏差=
個人の相対的位置の指標 偏差 z得点= 標準偏差
個人の相対的位置の指標 偏差値= z得点×10+50
サブメッセージ5.2 内発的動機づけを高めるには相対評価より絶対評価
3 評価の時期 いつ評価するのか? 形成的評価:学習活動の途中に行なう 総括的評価:学習活動の後に行なう 診断的評価:学習活動の前に行なう
サブメッセージ5.3 「結果」としての評価より「手段」としての評価に注目
4 評価に影響する要因 ハロー効果 光背(halo) 特定の性質において良い(悪い)部分があると、 4 評価に影響する要因 ハロー効果 光背(halo) 特定の性質において良い(悪い)部分があると、 他の性質においても「良い(悪い)と評価される傾向
4 評価に影響する要因 [データ5.1] 小論文評価に及ぼす顔の影響
4 評価に影響する要因 [データ5.2] 生徒の外見と教師の期待
5 評価の持つ力 [データ5.3] 教師期待効果
4 評価の持つ力 ピグマリオン効果 (教師期待効果) 教師の期待が無意識に行動に表れ、子供の態度、行動や成績に影響する 4 評価の持つ力 ピグマリオン効果 (教師期待効果) [ビデオ5.1] マイフェアレディ 教師の期待が無意識に行動に表れ、子供の態度、行動や成績に影響する
サブメッセージ5.4 客観的で適切な評価が子供の才能を伸ばす
メインメッセージ5 何のために評価するのかをよく考えよう