Ooshiro.R Sanada.H Nishimura.A Miyamoto.A Wakabayashi.A 労働市場ミクロ班 　　　　　　　　　　　　　　　　　Ooshiro.R 　　　　　　　　　　　　　　　　　Sanada.H 　　　　　　　　　　　　　　　　　Nishimura.A 　　　　　　　　　　　　　　　　　Miyamoto.A 　　　　　　　　　　　　　　　　　Wakabayashi.A

希望の定義＝期待成長率を上げる

しかし、現在の期待成長率は年々下落傾向。 さらに、今後５年間の予想成長率は昨年度の水準をさらに下回り、過去最低を更新。

実質GDPのトレンド

実質GDPと期待成長率トレンドの乖離

全体のチャート図 失業率の増大 将来の労働力の低下 ・女性の社会進出 ・フリーター数の増加 【供給面】 ・コスト削減による失業 【需要面】 ・雇用のミスマッチ 期待成長率の低下 現実の成長率も低下

将来の労働力の低下

【女性の社会進出】

女性の労働市場進出が進み、１９９０年代には共働き世帯の割合が専業主婦世帯の割合を上回った。

晩婚化に伴う２５～２９歳層の未婚者割合の増加 ＋ ２５～２９歳層の有配偶者の労働力上昇 ↓ Ｍ字型カーブの底がシフト

出生率の低下←女性の社会進出 出生率は年々低下傾向にある。 要因：女性の晩婚化 特に女性の２５～２９歳の未婚率は１９７５年に２０．９％であったものが、１９９５年には４８．０％と約２．３倍に上昇。

出生率の低下要因 女性の社会進出（晩婚化） 影響 ・将来世代の労働力の低下を招く。 ・年功賃金等の雇用慣行に影響を与える。 ・医療、年金等の社会保障分野において現役世代負担を増加させる。

【フリーター数の増加】

フリーター数の増加

若年層を中心に非正社員比率が急増している。 要因：若年層の意識の変化 景気低迷による非自発的な要因 若年層を中心に非正社員比率が急増している。 要因：若年層の意識の変化 　　　　景気低迷による非自発的な要因

フリーター数増加による影響 ・本人の技能形成、能力開発を阻害 ↓ 長期的に見て日本の潜在成長を低下させる ・税収の悪化 フリーター数増加による影響 ・本人の技能形成、能力開発を阻害 ↓ 長期的に見て日本の潜在成長を低下させる ・税収の悪化

失業率の増大

【供給面】

現金給与額の推移 実質賃金は０．５％の増加となったが、以前緩やかな伸び

賃金所得の緩やかな伸びの要因 ↓ 人件費の抑制 企業収益→大幅に増加、しかし人件費は横ばいの推移

・人件費カット （９９年では給与総額が大幅に減少） ・パート、派遣などの非正社員の活用 （非正社員数が近年急増） 賃金の抑制手段 ・人件費カット （９９年では給与総額が大幅に減少） ・パート、派遣などの非正社員の活用 （非正社員数が近年急増）

労働生産性（産業別） 図表３ 都内産業別生産額（構成比）の推移（「東京都産業連関表」東京都総務局他をもとに東京都政策報道室想定）                                                                                                                                                                                                                     

・就業者数減少。 ・生産性もまた減少。

・就業者数は２０００年から減少。 ・生産性もまた減少傾向。

・生産性は徐々に上昇傾向。 ・就業者数は増減幅があるものの、全体的に減少傾向

・就業者数は増加傾向。 ・生産性は年々わずかに増加傾向。

労働生産性の変化によってわかること 企業の将来の見通し（期待成長率）を低くする。 生産性の上昇がみられたが、 生産性の上昇がみられ、 就業者が増加した業種 →成長段階にある業種 〔第三次産業〕 生産性の上昇がみられたが、 就業者の増加が みられなかった業種 →リストラを進めた業種 〔金融、保険業、不動産業〕 生産性の低下がみられた が、就業者が増加した業種 ↓ 構造調整が遅れている業種 生産性が低下し、 就業者も減少した業種 ↓ 衰退段階にある業種 〔第一次産業、製造業、建設業〕 企業の将来の見通し（期待成長率）を低くする。

【雇用のミスマッチ】

年齢別雇用情勢 ＊若年の離職率上昇とは裏腹に有効求人倍率は高い ＊中高年の求職率の高さとは裏腹に有効求人倍率は低い 年齢別雇用情勢 ＊若年の離職率上昇とは裏腹に有効求人倍率は高い 　　　＊中高年の求職率の高さとは裏腹に有効求人倍率は低い

・全産業で最重視していることは「やる気と人柄」、次いで「職業能力や経験」である。 求人が充足しない理由 ・全産業で最重視していることは「やる気と人柄」、次いで「職業能力や経験」である。

再就職先を探すのが困難な理由 ・最も最重視されている要因が賃金や労働時間 ・若年層において重要視されている要因が倍率、技術・経験・資格不足など。 ・高齢層においては年齢制限が再就職を阻む要因となっている。

労働市場の需給ギャップ 求人側 １、やる気、人柄 ２、能力や経験 労働者側 ギャップ 年々構造的失業率が上昇している。 ・若年層：供給＞需要 １、中高年層→年令、 　　　　　　　　労働条件 ２、若年層→求人倍率、技術、 　　労働条件 ギャップ 年々構造的失業率が上昇している。 ・若年層：供給＞需要 　　　　　　　　　　　　　　　→理由は主に労働条件への不満。　　 　・中高年層：供給＜需要 　　　　　　　　　　　　　　　　→理由は主に年齢制限・能力の不一致。

まとめ 失業率の増大 将来の労働力の低下 【供給面】 ・女性の社会進出 ・コスト削減による失業 ↓ 出生率の低下 【需要面】 ・フリーター数の増加 失業率の増大 【供給面】 ・コスト削減による失業 【需要面】 ・雇用のミスマッチ 期待成長率の低下 現実の成長率も低下