関西学院大学 村田ゼミ 立論 衣斐、岸田、鈴木、高田、長谷川、大森、藪本、村上. 立論① 非正規雇用を廃止し正規化 により、賃金収入が増加。

第 15 章ケース紹介 どらみ 1. 目次 ワークライフバランスの概要 事例紹介 2 ワーク・ライフ・バランス（ WLB ）とは 3 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実 → 個人も企業も HAPPY ！！ 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実.
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
　公的年金・定年 　引き上げの是非 小瀬村　　柏嶋 阿部　　藤田.
最低賃金１０００円の是非.
非正規雇用の現状 MR1051　アキ.
派遣制度の是非 否定派 山下・柏嶋・小瀬村.
第８章 非正規社員と派遣労働者 ～コンティンジエント・ワーカーの活用～
1. Departamento de Consultoria e Assessoria
企業における母性健康管理体制の現状と課題についてお話いたします。
定期的に会社のメンテナンスを！ ■ 労務コンプライアンス監査のご提案 ■
キャリアアップ助成金（人材育成コース）の活用事例
グローバル化に対応した 日本の雇用制度改革
消費税１０％導入の是非 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　肯定派 大岸・福田・山田.
製造業の海外移転の是非 肯定派 北原ゼミナール.
マッチング拠出は日本で発展するか ～肯定派～
子ども手当の是非 ～肯定派～ 上町悠哉 工藤祐之介 蔵内雄大 棚倉彩香.
第２章 バブル崩壊後における経済の長期停滞の原因をどうみるか
がんと就労 資料1 山内班計画 がん診療連携拠点病院等 【課題】 【課題】 就労や職場の現状、法律に関する知識なし
２．非正規従業員の活用 非正規従業員の雇用量と構成 非正規雇用・・・雇用期間に定めのある(有期契約)労働者
移民受け入れの是非 否定派.
対面販売型生保VSネット生保 －対面販売型生保派－
消費者金融は日本で成立するか？ ――肯定派――
大阪における雇用実態把握調査 〔中間とりまとめ〕 集計結果から見える特徴点
Ooshiro.R Sanada.H Nishimura.A Miyamoto.A Wakabayashi.A
第8講 声高に叫ばれるピントのずれた 処方箋たち 上町 悠哉
日本における ベイルイン導入の是非 〜否定派〜
スペイン財政支援の是非 ＜否定派＞ 田中・棚倉・川村・石塚.
介護従事者確保総合推進事業について（H２８） 目的 　 　　　　介護を必要とされる方々が地域で安心して暮らし、必要な介護サービスが提供されるために、介護現場における人材 の 　の安定的な確保と離職防止に向け、幅広い施策を総合的に推進する。 施策・取組 多様な人材の参入促進.
貯蓄税導入の是非 ～否定派～ 松村・田邉・川村・藤山.
EU統一金融監督機関設立の是非 肯定派 神野 光祐 工藤 祐之介 長谷川 雄紀 山下 真弘.
ギリシャはユーロを離脱するべきか ～肯定派～
制度面では法遵守出来ている企業が多く、取り締まりが困難。
電力自由化の是非 肯定派.
第13講 Q1　非正規雇用の規模？ Q2　手取り20万円の職は簡単に見つかるか？ DVD　2008年10月10日録画.
ディベートのテーマ 今回のディベートでは、郵政事業を完全民営化すべきかどうかについて議論する。
スゴ技！ものづくり人材・中小企業PR事業 【大阪府商工労働部雇用推進室人材育成課】
3.派遣労働者の活用 ・派遣システム 派遣先 派遣元 派遣業 派遣労働者
○○○○○○事業 【大阪府○○部○○課】 緊急雇用創出基金事業（重点・地域人材・震災） 実績報告 ○○・○○分野 別紙Ｑ（イメージ）
お金を使う ①お金はどこからやってくる？.
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
（一社）大学女性協会新潟支部研究発表 新潟県内の中小企業における 労働環境調査 ～女性活躍の状況に関して～
前期ゼミまとめ スラックス経済.
新規学卒者等の募集・採用にあたり、 ｢地域限定正社員制度｣ の導入を検討しませんか？
「ニート」って言うな！ 第一部 第二章 岸本 可奈子
制度経済学Ⅰ⑦ DVD質問 Q1 多重派遣とは？ Q2 なぜ違法派遣が増えている？ Q3 社会保険に未加入の派遣は違法か？
“2009年問題”について 2006年の所謂”偽装請負”の摘発強化により多くの企業で請負から派遣へと切り替えが行われた。2007年の派遣法改正で製造業に対する派遣期間が３年間に改められたが、多くの企業では2009年に派遣への切り替えから３年の期限を迎える（派遣労働者を使い続けることができなくなる）ために大混乱が予想される。これが所謂”2009年問題”と呼ばれている問題である.
日本は外国人労働者を 受け入れるべきか 前提共有.
2017年度版 　フード連合 産業政策.
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
輝いて、自宅で ～終わりよければすべてよし～
介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
社員育成 ～企業変革における社員教育の重要性と戦略との適合性～
おおさかＱネット 「女性就労促進」に関するアンケート 調査結果概要
我が国の自殺死亡の推移 率を実数で見ると： 出典：警察庁「自殺の概要」
様々な主体や取組みを「つなぐ」仕組みの構築
「雇用と社会保障の密接な連携」を通じた介護分野の成長戦略
経済連携協定による 外国人介護福祉士候補者 に対する 支援について （緊急雇用創出事業（基金）の活用）
高度人材・中小企業活用推進事業 【大阪府商工労働部雇用推進室人材育成課】
労働市場 国際班.
第6章 デフレの鍵は賃金 ー「なぜ日本だけが？」の答え
○○○○○○事業 【大阪府○○部○○課】 緊急雇用創出基金事業（重点・地域人材・震災） 実績報告 ○○・○○分野 別紙Ｑ（イメージ）
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
派遣先企業の皆様へ ご協力のお願い 聴くチカラ 伝えるチカラ 遂げるチカラ 律するチカラ
より多くの若者が活躍できるために ー若者就労支援現場の課題からー
【参考】民間有識者からの主な意見について
令和元年度 商工労働施策について 施 策 目 標 主 要 施 策 基 本 姿 勢 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 海外ビジネス 創業・ベンチャー 事業承継
深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
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