ハイパー氷河期の時代 ハイパー氷河期の時代（プレゼンテーション） 少人数でのプレゼンの授業で、学生にプレゼンを作らせている間、ヒマだったので、思いつきでプレゼンを作りました。 作成時間20分くらい？ 以下のような12枚構成です。ポイントは、目的～結論までは、議論をぶれさせないこと。余分なものは、イントロダクションとクロージングに追い出すこと。 タイトル ↓ イントロダクション×２ （前提となる知識を与えつつ、関心を引く） 目的の提示 全体像の提示 本論×３ 結論の提示 クロージング×２ （追加となる知識を与えつつ、行動をうながす）
大学卒業者就職内定率の推移 就職氷河期 超氷河期 今ココ （現在の4年生） 出典：厚生労働省：平成２２年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（平成２２年１０月１日現在）について
大学卒業者就職率の推移 超氷河期 就職氷河期 今ココ （現在の4年生） 出典：文部科学省「学校基本調査」
企業の動き パナソニック 新卒採用の８割を外国人に ユニクロ 新卒採用の半分を外国人に 雇用自体を減らそうとする動き →なぜなのだろうか？
発表の目的 なぜ、就職が厳しいのかを理解しても らうこと →（もしかしたら）解決策が見つかる かも？
なぜ、就職が厳しいのか 労働制度の硬直性 グローバル化 教育制度
労働制度の硬直性 日本は解雇規制が厳しく、正社員の権 利が非常に強い 企業は現在抱えている正社員だけで いっぱいで、新たな正社員を雇いたく ない （世代間格差問題）
グローバル化 ヒト・モノ・カネの動きが自由化され ると、労働者の賃金水準は発展途上国 と同じレベルまで下がる。 賃金水準の高い日本人は採用したくな い （派遣やアルバイトも厳しくなる）
教育制度 長い間経済が安定していたため、勉強 しない大学生が増えている （日本人から能力のある学生を選ぶの はコストがかかる） 長い間経済が安定していたため、勉強 しない大学生が増えている （日本人から能力のある学生を選ぶの はコストがかかる） 日本語しかできない日本人は、海外展 開を目指す企業に不利
なぜ、就職が厳しいのか 労働制度の硬直性 グローバル化 教育制度
結論 就職が厳しいのは、景気循環の問題で はなく、今後もこの傾向が一層強くな る可能性が高い 派遣やアルバイトを取り巻く状況も厳 しくなる
では、どうすれば良いのか？ 就職活動を早めに…
では、どうすれば良いのか？ 就職活動を早めに… も大事だけれど いす取りゲームのいすが減ってるのだ から、それだけでは無理
では、どうすれば良いのか？ 将来を見据えたキャリア設計を ・・・具体的には？
では、どうすれば良いのか？ 在学中から、自分の能力を磨く ブラック企業でも、最初の３年は我 慢する 派遣社員・アルバイト等の制度を活 用しつつ、自分のキャリアステップ を考えていく