Challenge！ 共に作りだす 組織のスイッチ Ｂグループ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 1
Challenge！ 共に作りだす組織のスイッチ Ｂグループ役割分担 司会・・・佐保圭祐（東京医科歯科大学） ＰＰＴ・・・佐藤紋（九州大学） 共に作りだす組織のスイッチ Ｂグループ役割分担 司会・・・佐保圭祐（東京医科歯科大学） ＰＰＴ・・・佐藤紋（九州大学） 発表者・・・松本典江（愛知教育大学） メンバー・・・三宮智仁（北見工業大学）、 磯貝美千恵（福島大学）、古橋真人（宇都宮大学）、 太田留美子（山梨大学）、奥村英樹（金沢大学）、 清水祐介（神戸大学）、花田大輔（島根大学）、 今岡拓也（愛媛大学）、城野雅明（高ｴﾈﾙｷﾞｰ加速器研究機構） 企画員・・・工藤由莉（宮城教育大学） H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 2
根底：大学の存在意義（社会から求められるもの） わたしたちが考える ①求められる組織は 一人ひとりが大学全体のことを知り 共通の理念を持っている組織！ 職員自身が大学を知らなければ、当然、外部の方に大学を知ってもらえない・・・ 次第に求められなくなる 大学の存在意義は？ 根底：大学の存在意義（社会から求められるもの） H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 3
②現在のわたしたちの組織は・・・ 各々が共通の目的意識を持たぬまま 業務に取り組んでいる 職員各人のモチベーションに ばらつきがある… 業務に取り組んでいる 職員各人のモチベーションに ばらつきがある… 執行部、教員、職員が持っている意識に ギャップがある… 大学の方向性を決定するプロセスが見えていない… H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
大学の構想・使命などの 情報を共有する力 (仕組み･意識)がない!! ③導きだしたギャップは・・・ 大学の構想・使命などの 情報を共有する力 (仕組み･意識)がない!! H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
ギャップの背景にある ３つの「ない」 ・・・これらをどう克服する!? １．知る機会が ない！ ２．余裕が ない！ ３．人脈が ない！ ギャップの背景にある ３つの「ない」 １．知る機会が ない！ ２．余裕が ない！ ３．人脈が ない！ ・・・これらをどう克服する!? H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
～Challenge1～ 知る機会を増やそう！ 様々な資料・書類に対し 必ず一つは疑問を持つ！ １日5分の「知る時間」を作り 疑問をそのままにしない！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
～Challenge２～ 余裕を作ろう！ 共有のメールアドレスを使用し 係内等での情報共有を進める！ 自分の担当業務のマニュアルを 作成することで 他の職員との情報共有を進める！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
～Challenge３～ 人脈を増やそう！ レクリエーション等交流の機会を 自ら企画し、参加する！ 教員、学生、職員の顔と名前を １００人覚える！ 今回の勉強会の人脈を生かし 定期的な交流を図る！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
Change！ わたしたちは こんな職員になります！ ○知る！！→大学を知らない人に 大学のＰＲができるようになる！ ○余裕！！→スキルアップに取り組む！ ○人脈！！→「これならあの人に頼もうか」と 指名されるようになる！ ⇒Changeを実感!!! H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画
ありがとうございました！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画