DENSO INTERNATIONAL ASIA CO.,LTD Masao Suematsu, COO & EVP

Slides:



Advertisements
Similar presentations
生命保険会社として メジャー地位獲得のための方法 Group : 4 B 山田育代.
Advertisements

第30期事業計画書 株式会社 山中商事  当期売上目標 270億円  当期利益 227百万円  新規商品開発  インドネシアでの自社工場設置 第30期事業目標.
卒業論文テーマ ~外国人労働者受入れ問題~ 国際経済学科4年 坂上 欣大 卒業論文目次 第1章 外国人労働者の意義 第2章 諸外国の外国人労働者政策の 歴史 第3章 今後の外国人労働者政策への 考察 第4章 結論.
1 マツダにおける ワーク・ライフ・バランス推進に向けた 取組み マツダ株式会社 人事労政部 吉浦.
日本の電機産業の敗因と 今後の展望 竹永徹之介 石塚理紗 西山夏穂.
☆KONICA MINOLTA Global Executive Program(GEP)
知的障害者雇用促進 国際経済学部 国際経済学科 4年 風間瑛介.
アジア共通通貨導入の是非 否定派 蔵内 小柴 鶴間.
ASEAN共同体の是非 藤代 高松 矢崎 山田 山本.
組織の経営学 第1章 ニモ・クルー・からあげ.
もう一つのクラスター ~医療と介護を統合した地域づくり~
中日発展商事は、 日本と中国の架け橋として・・・
「ワク インダストリーアカデミー」のご案内
製造業の海外移転の是非 肯定派 北原ゼミナール.
出見世ゼミナール4期生C班 星 野 創 井手口 亮 杖口 麻依 大石 真理 Sean Keith
事業用自動車による事故は増加・高止まり、走行キロ当たり事故件数も近年増加
『手に取るように金融がわかる本』 p.202~p.223 part1~5
「WTOと地域統合の関連と方向性 -経済学の視点から」 大阪大学 阿部顕三
販売現場から見た 中国自動車市場の現状と今後
第3章 組織構造の基本 担当 しーそー 100% くろい.
『営業力パワーアップの仕組み』 2013年1月28日 KMコンサルティング㈱ 久保 裕滋
隠れた優良企業が続々登場! 上智生積極採用企業が来校します。気軽にお越しください♪
世界に打って出る・果敢にチャレンジする中小企業③
~ドラッグストア業界~           経営戦略班 西・鬼沢・渡辺.
EVERY Co.,Ltd あなたの車を 必要としている国へ 「自動車買取 × 世界販売」 株式会社エブリィ.
会社インフォメーション 設 立:1981年 資本金:USD 100万 工場面積:8,000 m2
第1章 地域の政治力学と日本 ~東亜共同体への動き~
第 10 章 海外事業戦略管理会計の 基礎と発達史.
SPAN 第17期事業計画書 株式会社 スパン商事.
管理者の基本心得研修テキスト 2010年5月28日 主催:久保経営労務管理事務所.
自動車産業:補足 2002年度企業論.
TPP解明 浅井大志.
人材育成のありかた ~事業の魅力が社員の能力・能動的社員を育てる秘訣~
本業を凌駕する新規事業を興せ! 2014年3月26日 KMコンサルティング株式会社.
本業を凌駕する新規事業を興せ! 2014年3月26日 KMコンサルティング株式会社.
PAS Promenade 戦略型:コミュニケーションPOS 製品:機能説明.
FUJI OOZX 2020年 中期経営計画 2016年6月22日 フジオーゼックス株式会社 1.
~imai/eastasia/eastasia.html 東アジア文化論(10/10) 『成長するアジアと日本の位置づけ』
東アジア域内物流の準国内化 逆転 逆転 2000年~2007年の相手国別貿易額の推移 2007年の貿易額内訳 中国 32.6兆円
DENSO INTERNATIONAL ASIA CO.,LTD Masao Suematsu, COO & EVP
最近の中国と通貨に関する動向 08ba231c 松江沙織.
日本の自由貿易 ~日中韓FTA、RCEP、TPP~
世界金融危機とアジアの通貨・金融協力 日本国際経済学会関東支部研究会2010年1月9日.
東アジア文化論(11/6) 『成長するアジアと日本の位置づけ』.
円高と円安と日本の景気 日本は「貿易黒字」で儲かっているのか?
2018/11/9 第7章  非正規従業員と派遣労働者 E班 岩橋・片山・高倉・水上・森下.
2008年までの好景気がつづいた 世界経済が現在同時不況 日本経済?
日本は外国人労働者を 受け入れるべきか 前提共有.
タイにおける日本投資の現状 Japanese Chamber of Commerce, Bangkok 2011年5月 盤谷日本人商工会議所
[留萌プロジェクトの全体構造] 留萌 プロジェクト 課題(状況) 結果(数値) 規制 解決 目標(数値) ①プログラム(行動)
ユニチャームペケットケアSAPS経営の原点 【マンダラ図解法にて要約】 2011年4月 プロセスコンサルティング 鶴崎記
「次代のリーダー」を 「本物のリーダー」にする リーダーの行動力アップ研修のご提案
ベトナム進出を検討する中小製造業の経営者が安心して進出できる、安心・早い・安い進出と進出後の手厚いサポートを可能にした専門家集団!
テーマ 在住外国人の 人権保障の実現.
『副首都・大阪』連携プロジェクト 成果発表会 「大阪の地場産業(伝統産業)」 「海外と繋がりを持っている企業」から 『副首都・大阪』を考える
①新規の需要を求めた海外展開(自国内展開 →EU域内展開 →EU域外展開) ②収益性の高い事業への参入・集中(再エネ電源への投資 等)や、
<燃料電池車の現状と今後> May 7th, 2003 飯塚、大矢、加藤、深井
中国への工場進出展開の 経緯と現状等について
(新エネルギー等の導入・普及に当たっての評価方法や基準への適合性評価の課題)
アジア・アフリカ協力の促進 貿易・投資促進のための日本の取組 アフリカとアジアの貿易・投資の現状 南南協力の促進のための日本の取組
経営計画策定の心得.
○○鋳造 大型鋳造品の製作 ○○県 工作機械用鋳物や風力発電装置などの大型鋳物製品の製造に特化。 企業概要及び製品紹介
国際経済の基礎9 丹野忠晋 跡見学園女子大学マネジメント学部 2007年11月22日
5本柱 運動推進の 時代の変化に即応した、金属運動のさらなる強化と発展の追求 勤労者に安心・安定をもたらす雇用をはじめとする生活基盤の確立
労働市場 国際班.
<限定地域での無人自動運転移動サービス>
職能資格制度 1970年代以降普及 ⇒ 職務遂行能を力によって従業員を職能資格に分類し、職能資格を基準に 〈利点〉 〈問題点〉
跡見学園女子大学マネジメント学部 国際経済学
東アジア文化論(11/20) 『成長するアジアと日本の位置づけ』.
Presentation transcript:

DENSO INTERNATIONAL ASIA CO.,LTD Masao Suematsu, COO & EVP Business Experiences and Tips for Success in doing Business in Thailand Page 1 / 7 1.デンソーの事業概要 P.2 2.タイ デンソーグループ 概要 P.3 3.デンソーの製品概要 P.4 4.デンソーのアジア事業の沿革 P.5 5.タイ進出の合理性 P.6 6.タイにおける人材マネジメント P.7 DENSO INTERNATIONAL ASIA CO.,LTD Masao Suematsu, COO & EVP 19 May, 2011 at BITEC

1.デンソーの事業概要 <グローバル デンソーの概要> <デンソーのアジア事業概要> 32の国と地域で事業展開、従業員は連結で12万人 Page 1 / 6 <グローバル デンソーの概要> 32の国と地域で事業展開、従業員は連結で12万人 自動車技術・システム・製品を世界のカーメーカーに提供する自動車部品サプライヤー <デンソーのアジア事業概要>  アセアン  18 ベトナム  1 DMVN インド   6 フィリピン 2 DNIN DIIN PAC DTPH DNKI DTPU DNHA DSEC タ イ   8 DNTH SKD DSTH SDM 地域本社 DTTH ADTH (タイ DIAT) DIAT TBFST 拠点数 従業員数 (シンガポール DIAS) マレーシア  2 (’11/3 時点) 従業員数 ASEAN 17,250名 内タイ 7,250名 インド 3,500名 オーストラリア 450名 計 21,200名 地域本社 3 DNMY NWBM シンガポール 1 生産拠点 20 DIAS 販売拠点 2 インドネシア 4 オーストラリア  1 25 DNIA DSIA 合 計 DNAU HDI AINE

2.タイ デンソーグループ 概要 ☆ 売上規模 : 1,700億円 従業員数 : 7,228名 DIAT (207名) DSTH Page 2 / 6 ドンムアン空港 DIAT (207名) DSTH (125名) バンボー [テクニカルセンター] [コーポレート] 経理,人事,法務,渉外 広報,生管・物流,システム DTAT (技能教育センター) [営業] 直納営業 市販営業 サービス 品質管理 スワンナプーム空港 バンコク 市街 50Km バンパコン工場内 ☆ SDM (2,484名) DNTH (2,852名) ADTH (191名) [パワトレ]  コモンレールシステム  ガソリン用インジェクタ サムロン工場 ウェルグロー工場 バンパコン工場 バンパコン工場内 【稼動;‘04/2】 [電 子] リレー フラッシャ [熱機器] エアコン ユニット エバポレータ [熱機器] コンデンサ ラジエータ 電動ファン オイルクーラ インタークーラ [電機] オルタ スタータ マグネト(ACG) 冷鍛部品 他 SKD (463名) SDM内 [パワトレ]  Fポンプモジュール  フューエルフィルタ 上記以外に、 STB(トヨタ紡織)へ エアクリーナを生産委託 DTTH(127名) DTTH 売上規模 : 1,700億円 従業員数 : 7,228名 TBFST (779名) サムロン工場内 金型・金型部品・ 治工具専用機部品製造 オイルフィルタ DNTH = DENSO (THAILAND) Co.,Ltd. SDM = Siam DENSO Manufacturing Co.,Ltd. DIAT = DENSO International Asia (Thailand) Co.,Ltd. SKD : Siam KYOSAN DENSO Co.,Ltd. TBFST : TOYODABO FILTRATION SYSTEM (THAILAND) Co.,Ltd. DSTH = DENSO SALES (THAILAND) Co.,Ltd. ADTH : Anden Thailand Co.,Ltd.

3.デンソーの製品概要 Alternator Starter Wiper Motor Air Cleaner Page 3 / 6 Alternator Starter Wiper Motor Air Cleaner Common Rail System < Motorcycle > Magneto UC Injector MS RS Evap. Radiator HVAC Oil Cooler Compressor (from OGC) Tube Hose Inter Cooler Reserve Tank Condenser

ASEAN域内FTA(AFTA)開始 (’93-) 4.デンソーのアジア事業の沿革 Page 4 / 6 地域本社/機能会社 生産会社(複合) 生産会社(単独) 関係会社(生産) 70年 75 80 85 90 95 00 05 10 自動車政策 経済動向 アセアン タイ インドネシア マレーシア フィリピン ベトナム シンガポール  豪州・インド 車両国産化規制 完成車/部品輸入禁止 車両国産化率 引上げ 車両国産化規制緩和 関税率引下げ 車両国産化 規制撤廃 エコカー政策(恩典) (タイ・インドネシア) ASEAN域内FTA(AFTA)開始 (’93-) ASEAN域外FTA進展 アジア 経済危機 アセアン経済回復 →拡大 リーマン ショック 新興国市場急拡大 IMV (’04) 車両生産台数 20万台 42万台 33万台 84万台 135万台 119万台 224万台 292万台 第1期 第2期 第3期 DNの 取り組み 各国対応、多品目生産 ASEAN相互補完 開始 強化・拡充  更なる進化 (タイ:25製品、インドネシア:17製品) DNTH (’72) DTTH (’87) SDM (’02) DIAT (’07) 生産品目の集約と相互補完 (小型高機能:集中、バルキー:分散) 狙い : 数量をまとめることによるC/D、品質レベルの向上 TBFST (’02) DN主導 ADTH (’02) 8社 SKD (’03) DNIA (’75) AINE (’97) 4社 HDI (’97) 単独拠点 2社 DNMY(80) NWB (’95) 2社 PAC (’95) 複合拠点 1社 DMVN (’01) 1社 DIAS (’98) DNHA (’99) DTPU (’01) DNIN (’84) DSEC (’11) 7社 DNAU (’89) DNKI (’99) DIIN (’09) 計 25社

多くの大企業が進出→中小企業の市場形成 (系列の崩壊?) インフラが整っている 仏教国/治安が良い/日本人が非常に多い 5.タイ進出の合理性 Page 5 / 6 <事業環境> アジア市場の高成長 円高の進行 FTAの進展 アジア ASEAN なぜ今、「タイ」に 進出するのか? 日系企業の多くが既に進出している 多くの大企業が進出→中小企業の市場形成 (系列の崩壊?) インフラが整っている 仏教国/治安が良い/日本人が非常に多い

6.タイにおける人材マネジメント 職場での現象 タイ人気質 マネジメント(ハード&ソフト) Page 6 / 6 職場での現象 タイ人気質 マネジメント(ハード&ソフト) 第一線で働く社員の声が 管理者に上がりにくい (突然のストライキ・残業拒否) グレンチャイ(遠慮・気遣い) ・タイ人の基本を形成する精神 ・人に迷惑を及ぼすような発言や  行動は絶対にすべきでない ・人を窮地に追い込む発言は  人として恥ずかしいこと ・「質問しない生徒が良い生徒」 ・社員との定期的な懇談会  (福利厚生委員会・組合との懇談会) ・管理者によるきめ細かな職場巡回 会議等の公の場で 自発的に発言することを嫌う ・オフサイトミーティングの実施 ・気軽に発言できる雰囲気づくり 目標設定及び達成に向けた 業務進捗管理が苦手 南の国&農業の国 (年中収穫) ・目標管理制度の導入 ・マネジメント会議での定期的なフォローアップ チームワーク及び部門間協力に対する姿勢が弱い 自分の領域を侵され、 他人の領域を侵すことを 極端に嫌がる ・小集団活動の実施(QCサークル等) ・マネジメント会議における各部活動の共有 ・部門間協力を促すプロジェクト活動の付与 部下を育成しようとしない 仕事を教えると、自分の仕事が奪われる ・明確な基準を持つ評価制度の導入  (管理者の評価項目に「部下育成」を織り込む) 部下を叱る上司に対しては 強い嫌悪感を抱く(職場全体) サムルアム(自己抑制) ・喜怒哀楽を大げさに人前で  表すのは良くないこと(マナー) ・部下に対する指導方法の徹底  (大声で叱らない、別室に呼び1対1でアプローチ) 仕事の裁量を与えられた 部下はやる気が向上 ハイ・キアット ・相手が光栄に感じることをする ・部下に対する指導方法の徹底  (トップダウンでなく、部下に裁量を与え上手く誘導する) 楽しいことの企画は 皆、率先して実施 サバイサバイ、サヌック ・楽しいことが大好き ・手作り会社イベントの開催  (職場旅行・忘年会等の企画・運営を丸ごと任せる) 社員を家族的な愛情で 処遇してほしいと願っている 経営者・上司を家長と みなす考え方 ・福利厚生制度の充実  (充実した医療費補償制度の導入)

AFTA [ASEAN自由貿易地域] (2010 / 2015) 参考 1 2010年1月より、ASEAN域内、ASEAN-中国、ASEAN-韓国間の関税が、原則撤廃 ASEAN-インド・豪州・日本、および各国間でFTA発効、段階的に関税の低減・撤廃開始 → FTAが各国・各地域で数多く形成(複雑化) 中国 ASEAN・韓国 (2010/2018*) *ベトナムは2016年 ASEAN・中国 (2010/2015) 日本 (05/7月開始) 韓国 (07/6月開始) インド・韓国 (2018) 各国単位でもFTAが発効 ASEAN・日本 (2018) (10/1月開始) 国 インド (08/12月開始) 日本 マレーシア タイ AFTA [ASEAN自由貿易地域] (2010 / 2015) インドネシア ASEAN・インド (2016*/2018) *フィリピンは2018年 フィリピン 【未発効】 タイ インドネシア フィリピン ベトナム ミャンマー ベトナム タイ インド (10/1月開始) シンガポール マレーシア ブルネイ ラオス カンボジア オーストラリア ASEAN 6 CLMV ASEAN・豪州/NZ (多くは2010) ( / ) : 関税撤廃年 (ASEAN 6 / CLMV) 豪州・NZ (10/1月開始) <今後の課題> 各FTAの動向および最新の適用条件を確実に抑え、漏れなく関税低減メリットを享受 ASEAN・インド・中国を一つの地域として捉え、競争力ある生産・供給体制を再構築

参考2.有望事業展開先国 (国際協力銀行アンケート結果より) 参考2.有望事業展開先国 (国際協力銀行アンケート結果より) 参考 2